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　　“会赚钱的机器(qì )人”是怎样炼成的？

　　记者丨原丁

　　四是举办“购在(zài )中国”系列活动。4月13日，商务部会同相关部(🎟)门在第五届消(xiāo )博会启(🤷)动“购在中国”系列活动，部(⛄)署各地聚焦首发(fā )经济(🥙)(jì )，围绕精品购物、精致(😛)美食、精彩旅游、精美(➿)展演四(sì )大领域，举办首发首秀首展和丰富多彩、形式多样的特色(sè )活动。“购在中国”不仅仅服务于中国消费者，也面向世(shì )界各国人民。4月27日下午召开新闻发布会，发布进一步优(🈴)化(huà )离境退税、扩大入(😭)境消费的政策。例如，纳税(🥩)信用级(jí )别为(wéi )M级以上(🥠)的企业均可申请成为退(⬆)税商店，起退点由500元下(xià(🤭) )调至200元，现金退税限额由1万元上调至2万元，更加便利境外(wài )旅客退税。诚挚欢迎广大外国朋友来中国购好物、品美食(shí )、赏美景。

　　图为：游人和身着古装的表演者合影。中(zhō(🥁)ng )新社发 杭州宋城 供图

　(🐢)　互联网平台及数字技(🎁)术要素(sù )的加(jiā )入一定(🌫)程度上改变了传统劳动(📳)管理方式，但未改变劳(lá(🗺)o )动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限(xiàn )公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳(láo )动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳(láo )动(😼)管理”，可以参照指导性案(🍄)例237号“郎溪某服务外包(bā(📵)o )有限(xiàn )公司诉徐某申确(⬜)认劳动关系纠纷案”、指(🐤)导性案例238号(hào )“圣某欢诉(🌅)江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案(àn )”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障(zhàng )的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立(lì )劳动关系(💼)有关事项的通知》(劳社部(🥐)发〔2005〕12号)第一条等(děng )作(🚽)出(chū )认定。故此，认定企业(🌰)与网约货车司机之间是(🌏)否存在(zài )劳动关系，应当(🏥)根据用工事实进行实质审查，综合考量企(qǐ )业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能(néng )否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机(jī )主要收入来(➰)源，司机从事的运输工作(🛷)是否属于企业业(yè )务有(🦈)(yǒu )机组成部分等要素，存(👍)在用工事实、构成支配(🌬)性劳动(dòng )管理(lǐ )的，依法(🕥)认定双方存在劳动关系(🐛)。

　　第四，妥善审(shěn )理劳动者执行工作任务致人损害案件，案例4“陈某诉张某(mǒu )、某物流公司、某保险公司等非机动车交通事故责任纠纷(fēn )案”，明确受害(🤴)人请求将承保商业保险(⚪)的保险公司列(liè )为共(gò(🚭)ng )同被告的，人民法院应予(⛵)准许；保险法规定或者(🏪)保险(xiǎn )合同(tóng )约定的受(💺)害方直接向保险人请求(📂)赔偿的条件已成就的(de )，人民法院应当判令保险公司直接承担赔偿责任。保险赔(péi )偿金不足部分，受害人依据民法典第一千一百九十一条第(dì )一款、民法典侵权责任编司法解释(🔏)(一)第十五条第一款请求(🐛)(qiú )指派工作任务的企业(🙄)承担侵权责任的，人民法(🥤)院应予(yǔ )支持(chí )；企业(📝)有证据证明劳动者致人(🗞)损害的行为与执行工作(zuò )任务无关的除外。

　　《木家具通用技术条件》(GB/T 3324—2024)推荐性(xìng )国家标准规定了木家具的要求、检验规则及标志、使用说(shuō )明、包装、运输和贮存等，适用(🌱)于木家具的设计、生产(🌯)、销售服务及检验检测(🚂)。标准的实施有助于推动(⤴)木家具(jù )产品(pǐn )质量提(🏔)升，引领木家具行业健康(❓)发展。

　　各机构对(duì )5月美国多领域的预测数据全面下滑。