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　　第(👰)一，参照(zhào )适用新就业(🔮)形态劳动争议专题指导性案例认定标准，案例1“某(mǒu )运输公司诉(🈲)杨某劳动争议案”明确(😪)，企业与网约货车司机之间(jiān )存在用工事实、构成支配性劳动管(guǎn )理的，应当认定存(😿)在劳动关(guān )系，依法保(👅)障网约货车司机享受劳(láo )动权益。

　　该港执行董事吉恩·塞罗卡表示，主要进口商(⛏)都(dōu )在说，要先按下“暂(🛌)停键”。

　　美国参议院银行委员会成员(yuán )、民主党参议员伊丽(⬜)莎白·沃伦称(chēng )，所有(👙)经济方面的迹象都显(xiǎn )示红色警报，美国政府的关税政策(cè )正在把美国经济“推下悬(🎃)崖(yá )”。

　　当地时间4月(📋)30日，美国参议(yì )院以50:49的票数，未能通过一项阻止对全球实施所谓(🎒)“对等关税”的投票。但其(🍿)过程耐人寻味。

　　案(🐃)例2

　　杨某在某运输公司(sī )从事混凝土运输工作，双方未订立(⬆)(lì )书面劳动合同。杨某(🎂)入职后(hòu )先通过微信群接受某运输公司派单(dān )，后在某平台注册账号绑定该公司，由(🚶)该公司审批通过之后(🎫)，通过平台接受该公司派单。某运输公司根据接单数、运输量、(⌛)是否超时、有无罚款(🤛)等按月向杨某支付运费报酬。杨某与某运(yùn )输公司产生争议，申请劳动仲裁，请求确认(👏)劳动关系。劳动仲(zhòng )裁(🦂)裁决杨某与某运输公司存在劳动(dòng )关系。某运输公司不服仲裁裁决，诉至法院。