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　　当日，“全球服务商计划”出(✍)海服务包发布，静安区委常委、副区(🚋)长梅广清表示，在企业出海从“量变”转向“质变”的关键时期，静安将(jiāng )进(jìn )一步构(gòu )建(jiàn )“全链(liàn )条(tiáo )覆盖、全(😳)(quán )要素集成、全周期赋能”的出海服(🕐)务生态，为出海企业保驾护航。活动中(🐒)，上海市发(🦈)展改革委副主任裘文进和梅广清为(🎓)20家出海服务合作伙伴代表授牌。

　　(💬)图为：众多游客参与体验古代抛绣(🛩)球。中新社发 杭州宋城 供图

　　去年，深圳全市新登记经营主(zhǔ )体(tǐ )就有56.2万(wàn )户(hù )，平均(jun1 )每(měi )月新增经(jīng )营(⚓)主体近5万户，创业密度居全国大中城(🐪)市首位。在深圳，开办企业越发便捷。

　　《旅游景(🔎)区雷电灾害防御技术规范》(GB/T 44709—2024)推荐性(🚑)国家标准对旅游景区的雷电监测预(🔍)警、建筑物和电气电子系统等基础(🌥)设施雷电防护、防雷装置检测以及防雷击安全标志等作出(chū )了规范(fàn )，为旅游(yóu )景(jǐng )区雷电灾(zāi )害防御(🥦)提供技术支撑，标准的实施有助于避(👢)免或降低雷击造成的危害与影响，保障游客的(🙁)生命安全。

　　互联网平台及数字技(🐴)术要素的加入一定程度上改变了传(📮)统劳动管理方式，但未改变劳动管理(😚)的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉(sù )徐某申(shēn )确(què )认劳动(dòng )关(guān )系纠纷案(àn )”裁判要(🍲)点，支配性劳动管理是劳动关系的本(🎌)质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参(👦)照指导性案例237号“郎溪某服务外包有(🐣)限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(🔓)案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某(👜)网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人(rén )民(mín )法院关(guān )于(yú )为稳定就(jiù )业提供司(sī )法服务和(😥)保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动(😀)和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的(🏦)通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出(👽)认定。故此，认定企业与网约货车司机(🍈)之间是否存在劳动关系，应当根据用(♿)工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制(zhì )定(dìng )奖惩规(guī )则(zé )等对司机(jī )进行劳动(dòng )管理，司机能(💢)否自主决定运输任务、运输价格，劳(🔈)动报酬是(👤)否构成司机主要收入来源，司机从事(🕵)的运输工作是否属于企业业务有机(🌼)组成部分等要素，存在用工事实、构(🌽)成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　南开大学金融发展研究院院(yuàn )长(zhǎng )田利辉(huī )对(duì )三里河表(biǎo )示，A股市(shì )场分红呈现积(🍮)极变化，行业龙头公司引领大手笔分(🌥)红，新兴行(⏸)业分红参与度提升，中小市值公司表(🍬)现亮眼。