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　　(👅)从美国国(🙁)(guó )内经济层面分析，关税政策导致企业推迟投资决(jué )策，也导致消费者信心急剧下滑，民众(😡)对美国(guó(♐) )经(jīng )济陷入衰退的担心日益增加。

　　案例3

　　互(hù )联网平台及数字技术要素的加入一(🏸)定程度上(🛠)改变(biàn )了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的(de )性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外(🥞)包有限(xià(📈)n )公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如(🐞)何(hé )判(pà(👓)n )断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性(xìng )案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确(❔)认(rèn )劳动(🏦)关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢(huān )诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案(💶)(àn )”、《最高(✔)人民法院关于为稳定就业提供司法服(fú )务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和(hé )社(⛽)(shè )会保障(🏿)部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定(dìng )企(⏫)业与网约(🈵)货车司机之间是否存在劳动关系(xì )，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企(qǐ )业是(🐌)否通过制(💒)定奖惩规则等对司机进行劳动管理(lǐ )，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳(láo )动报(💂)酬是否构(🎍)成司机主要收入来源，司机从事的(de )运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素(sù )，存(🖕)在用工事(😝)实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　互联网平台及(jí )数字技术(💑)要素的加(🎲)入一定程度上改变了传统劳动(dòng )管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指(zhǐ )导性案例(😩)237号“郎溪某(⬅)服务外包有限公司诉徐某申(shēn )确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管(guǎn )理是劳动(🛥)关系的本(🚾)质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎(láng )溪某服务外包有限公(🔋)司诉徐某申确认劳动关系纠(jiū )纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络(luò )科技有限公司确认劳(➖)动关系纠(🚳)纷案”、《最高人(rén )民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、(📵)《劳动和社(💩)会保障部(bù )关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此(🤱)，认定企业与网约(yuē )货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用(yòng )工事实进行实质审查，综合考量(🏛)企业是否(🔃)通过制(zhì )定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能(néng )否自主决定运输任务、运输价格(🆓)，劳动报酬(♿)是否(fǒu )构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是(shì )否属于企业业务有机组成部分(🥊)等要素，存在用工(gōng )事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方(fāng )存在劳动关系。

　　案例2

　　“万(🧤)亿红包”怎(🤧)么(me )发？

　　在邻近长滩港的美国第一大集装箱(xiāng )港——洛杉矶港的情况同样严峻。