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　　第二(🗺)，依法审理涉新就业(yè )形态责任保险合同纠纷案件，案例2“某餐饮配送公司诉某保险公(gōng )司责任保险(xiǎn )合同纠纷案”明确，认定是(🎾)否属于相关(💮)责任保险中(🍦)约定的“业务(wù )有关工作”，应当依据保险合同约定的具体理赔情形，结合法律规定、企业经营范围、劳动者从业(🗄)类型、从事(🤾)有关行为对(🔲)于完成业务(🐃)工作的必(bì )要性及是否受企业指派等因素综合考量。鼓励企业通过购买商业(yè )保险，保障(zhàng )遭受职业伤害的新就业形态劳动(😿)者及因劳动(✅)者执行工作(😘)任务造成(chéng )损害的第三(sān )人，及时获得救济，分散企业风险，推动新业态经济健康规范发展。

　　该(gāi )港执行董事(🎑)吉恩·塞罗(👰)卡表示，主要(🚞)进口商都在(😠)说，要(yào )先按下“暂停键”。

　　第二，依法审理涉新就业形态责任保险(xiǎn )合同纠纷案(àn )件，案例2“某餐饮配送公司诉某保险公司责任(🏧)保险合同纠(😎)纷案”明确，认定(dìng )是否属于相关责任保险中约定的“业务有关工作”，应当依据保险合同约定(dìng )的具体理赔情形，结合法律规定(🏬)、企业经营(🕌)范围、劳动(⏮)(dòng )者从业类(🚑)型、从事有关行为对于完成业务工作的必要性及是否受(shòu )企业指派等(děng )因素综合考量。鼓励企业通过购买商业保险，保障遭(🆘)受职业伤害(⚾)(hài )的新就业形(xíng )态劳动者及因劳动者执行工作任务造成损害的第三人，及时获得救济，分散(sàn )企业风险，推动新业态经济健(🤢)康规范发展(🧑)。

　　当然，作(📬)为小微科创(🔆)企业，在深圳能享受到的“新手福利”远不止这些(xiē )：资金上，可以申请最高8.5万元的各类创业补贴，最高500万元的创业担保贷款；研(🐘)发上，可(kě )以(🌞)使用重大科技基础设施；技术上，可以打折购买政府的算力服(fú )务；深圳，通过全方位、多层次的政策扶持与资源供给，为(🐏)小微科(kē )创(😓)企业构筑起(📠)创新沃土。

　(🖖)　塞罗卡强调，由于“来自华盛顿的(de )消息几乎每(měi )小时都在变化”，很难预测接下来会发生什么，“现在的状态是(shì )：停下来，观望”。而(🌟)从零售角度(🕎)看，美国目前的库存大约还能维持六到八(bā )周，之后，“货架将空空如也”。

　　互联网平台及数字技术要素(sù )的加入一定程度上(🕷)改变了传统(🐰)劳动管理方(🥈)式，但未改变(🎀)劳动管理(lǐ )的性质。参(cān )照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关(guān )系纠纷案”裁判要点，支(👦)配性劳动管(🚧)理是劳动关(Ⓜ)系的本质特征。如何判断存(cún )在“支配性(xìng )劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包(bāo )有限公司诉徐某申确认劳动(🔀)关系纠纷案(🍖)”、指导性案(🏪)例238号“圣某(mǒu )欢诉江苏某(mǒu )网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于(yú )为稳定就业(yè )提供司法服务和保(🙌)障的意见》(法(🍙)发〔2022〕36号)第(📶)7条、《劳动和社会保(bǎo )障部关于确(què )立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约(🗝)货车司机之(🔫)间是否存在(🙏)劳动关(guān )系，应当根(gēn )据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则(zé )等对司机进(jìn )行劳动管理，司机能否(🏚)自主决定运(🍙)输任务、运(🖥)输价格，劳动报酬(chóu )是否构成司(sī )机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工(⏳)事实、构成(🐍)支配性劳动(🧤)管理的(de )，依法认定(dìng )双方存在劳动关系。

　　案例4 新就业形态劳动者执行工作任务致(zhì )人损害，相(xiàng )关商业保险属责任保险的(🕺)，受害人可以(🐟)依法在侵权(🚥)责任纠纷中一(yī )并向保险人(rén )主张赔付——陈某诉张某、某物流公司、某保险公司等非机动车交通事故责任纠纷案

　(🏏)　编辑丨林(⬇)维