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　　案例4

　　第一，参(🚼)照适(shì(📟) )用新就(📠)业形态劳动争议专题指导性(xìng )案例认定标准，案例1“某运输公司诉杨某劳动争(zhēng )议案”明确，企业与网约货车司机(jī )之间存在用工事(🍃)实、构(💍)成支配(🚼)性劳动管理的，应当认定存在劳动关系，依法保障网(wǎng )约货车司机享受劳动权益。

　　参(cān )照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适(💍)(shì )用法(🐣)律若干(💠)问题的解释》第三条“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者(zhě )，因工伤事故遭受人身损害，劳动(dòng )者或者其近亲属向人民(🤭)法院起(🤧)诉请求(🚴)用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工(gōng )伤保险条例》的规定处理；因用人(rén )单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔(péi )偿权(➡)利人请(😨)求第三(⤵)人承担民事赔偿(cháng )责任的，人民法院应予支持”之规定，参加新就(jiù )业形态人员职业伤害保障统筹的劳(láo )动者，因执行工作任务受到(🅾)损害的(🏊)，按相关(🎼)职业伤害保障试点规定处理；因企业以(yǐ )外的第三人侵权造成劳动者损害，劳动者请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法(fǎ )院应予支(🎬)持。具体(💇)赔偿项(👚)目上，本(běn )案的一次性伤残补助金和残疾赔偿金，属于涉及(jí )身体、健康、生命权益等受到损害(hài )无法用金钱衡量的赔偿项目，不(✅)能以受(🍭)害人获(🥜)得一次性伤残补助金减轻或者免除第(dì )三人应承担的残疾赔偿金。

　　“万亿红包”怎么发？

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　　是(🕯)否属于(yú )新就业形态相关责任保险中的“业务有关工作”，应当依据具体理赔情形，结合相(xiàng )关行为对于完成业务工作的必要性等因(🕕)素综合(😥)审查认(🐄)定——某餐饮配送公司诉某保(bǎo )险公司责任保险合同纠纷案

　　去(qù )年，深圳全市新登记经营主体就有56.2万户，平均每(měi )月新增经营主体(🚍)近5万户(⚓)，创业密(🔵)度(dù )居全国大中城市首位。在深圳，开办企业越发便(biàn )捷。

　　平台数据显示，“五一”假期的旅行热度值预计将达到2023年以来的新高，近一(🛠)周境内(🐭)酒店搜(♍)索热度环比上涨了(le )一倍，机票搜索热度上升80%。假期市(shì )场呈现供需两旺、品质休闲度假游走强的新趋势(shì )。

　　新就业形态人员职业伤害(〽)保(bǎo )障(💤)试点工(🍟)作开展以来，劳动者权益保障水平进一(yī )步提高，平台企业经营风险有效分(fèn )散，凸显社会保险制度的兜底性。党的二十届三中全会(♎)通过的(🔌)《中共中(🤡)央关于(😚)进一(yī )步全面深化改革、推进中国式现代(dài )化的决定》提出，健全灵活就业人员、农民工、新就业形态人员社保制度。下一步(bù )，将(🕟)推动健(🥨)全新就(✔)业形态人员社保制度，扩大新(xīn )就业形态人员职业伤害保障试点范(fàn )围，进一步保障“职有所安”。处(chù )理涉及新就业形态人员职业伤(🕴)害保障(🙉)待遇与(🍏)新就(jiù(🎆) )业形态劳动者损害赔偿案件时，应(yīng )当充分考虑新就业形态人员职业伤害保障的制度(dù )功能，案件处理结果应当与有关试(shì )点制(🕧)度安排(🤟)相向而(🔸)行。

　　不少中小企业主反映，关税给他们带来严重的财务负担(dān )，直言“熬不过美国政府所说的所(suǒ )谓‘短期阵痛’”。