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　　一审法院判决确认杨某与某运输公司存在劳动关(🌃)系。某运输公司不服(fú )，提起上诉。二审法院判(pàn )决驳回上诉，维持原(yuán )判(👺)。

　　其中，“跟着演(yǎn )出去旅行”已经从一个口号、愿景变成了一种行业(🕙)现象和潮流趋势。各地纷纷推出(chū )文旅消费新业态、新场景，丰富假日(🈲)生活。

　　法院生(📠)效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关(🕙)系。《中华人民共和国劳动合(hé )同法》第七条规定：“用人单位自用工之日(🏊)起(qǐ )即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定(💒)企业和劳动者(zhě )的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性(xìng )劳动(🍔)管理。本案中，其一(🐌)，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司(sī )绑定，并经(🌳)公司审批。杨(yáng )某在工作过程中需要(yào )服从某运输公司安排，某(mǒu )运输(🤞)公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价(🥄)格均不具(jù )有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月(yuè )结算工资，某(🦅)运输公司确认杨(🐦)某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经(jīng )济来源。其三，杨(💙)某从事(shì )的是混凝土运输工作(zuò )，属于某运输公司的业务(wù )组成。综上(🧒)，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成(chéng )支配性劳动管理，应当认(💴)(rèn )定双方存在劳动关系。

　　在浙江嘉兴海宁世(shì )界花园大会上，绣球(🔤)、月季、杜鹃等(🔘)数百个稀有品种、一万多种花卉竞相绽放，给(gěi )游客带来美轮美奂的(🛒)体验(yàn )。

　　恰逢“五一”国际劳动节前夕，陈群为(wéi )参会的全国五一劳动(🥤)奖章获得者雍飞，上海工匠张怀锁，上海市劳动模范张天枢、时筠仑、(♓)蒋渊，上海市五一劳动奖章获得者马(mǎ )波，独立制表师协会(AHCI)会员郭鸣送(🍿)上《寻盟——上海民盟史迹地图》。

　　为何对美(měi )国而言，这是一场“国家灾难”？

　　裁判(🙂)结(jié )果及理由