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　　澎湃新闻(wén )记者通过国(🏜)家卫生健康委医生执业注(✊)册信(🎦)息系统，输入作者霍文静、山东(🛃)大学齐鲁医院等信息，显示未(wè(🆓)i )能查询(xún )到符合条件的医师(shī )。在国家卫生健康委护士(shì )职业注册信息系统查询看到，霍文静取得了山东省卫生健康委员会发布的护士执业注册，所在医疗机构(gòu )为山东(📭)大学齐鲁医院。

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　　1.东浩兰生(集团(✈))有限(♑)公司原党委书记、董事长曹炜(🐶)接受可能影响公正执行公(gōng )务(🏏)的宴(yàn )请，收受礼品礼金(jīn )等问题。2012年底至2024年，曹炜(wěi )多次接受私营企业主安排的宴请，饮用高档酒水，并收受礼品礼金。曹炜还存在其他严重违纪违法问题(tí )，被开除党籍、开(👷)除公职(zhí )，涉嫌犯罪问题被移送(♌)检察机关依法审查起诉。

　(🤸)　《防(🚝)火卷帘 第1部分：通用技术条件(🕓)》(GB 14102.1—2024)、《防火卷(juàn )帘 第2部(bù )分：防(🚗)火卷帘用卷(juàn )门机》(GB 14102.2—2024)、《防火卷帘 第(dì )3部分：防火卷帘控制器》(GB 14102.3—2024)3项强制性国家标准，完善了防火卷帘产品使用安全和使用寿命相关要求，规(guī )定了重要公共建筑中使用(yò(😁)ng )产品的产烟毒性和气密性要求(🧑)。《消防应急照明和疏散指示(🕜)系统(🥐)》(GB 17945—2024)强制性国家标准，规定了消防(🌆)应急(jí )照明和(hé )疏散指示系统(🗄)的产(chǎn )品结构、功能和性能，以(yǐ )及使用的蓄电池类型、性能和材料。《点型感烟火灾探测器》(GB 4715—2024)强制性国家标准，细(xì )化了点型感烟火灾(zāi )探测器产品分类，规定了(le )产品可靠(🆔)性和抗干扰性，限定了降低误报(🎚)率和漏报率。《火灾报警控制(🐸)器》(GB 4717—(📤)2024)强制性国家标准，规定了(le )火灾报(🚕)(bào )警控制器的操作方(fāng )式、通(🗺)信协议、总线性能(néng )、控制与数据分析功能，统一了时间基准，提升了火灾报警响应速度。这6项标准的实(shí )施，将进一步提升(shēng )我国消防产品技术水平和(hé )产品性能，促进消(🆕)防产品设备更新，更好保障人民(🖍)群众生命财产安全。　　(💗)奥斯(🍣)卡4月30日电 据最高人民(mín )法(🐘)院微(🥢)(wēi )信公众号消息，在(zài )“五一”国际(🔳)劳动节到来(lái )之际，最高人民法院围绕网约货车领域新就业形态劳动关系认定标准，聚焦新就业形(xíng )态劳动者受到损害(hài )和致人损害责任承担规则(zé )，发布新就业形态劳(📻)动者权益保障典型案例，依法妥(🌀)善保护劳动者、受害者、(🗺)企业(🚄)等各方权益，促推平(píng )台企(🎄)业(yè(📎) )、平台经济健康有(yǒu )序发展。本(🤴)批案例着力明(míng )晰以下内容：

　　法院生效裁判认为，《中华人民共和国保险法》第六十五条规定，“保险人对责任保(bǎo )险的被保险人给第三者造(zào )成的损害，可以依照法律的(👛)规定或者合同的约定，直接向该(🌂)第三者赔偿保险金。”“责任保(🔇)险是(🚚)指以被(bèi )保险人(rén )对第三(😾)者依(💇)法应负(fù )的赔偿责任为保险标(🤚)的的(de )保险。”某物流公司投保的雇主责任险所包括的“个人责任保险”，保障范围是骑手(shǒu )造成的第三者损失(shī )，以骑手或其用工单位等(děng )被保险人对第三者依法应负的赔偿责(🧐)任为保险标的，属于明确的财产(🌠)保险中责任保险类别。依据(🤱)前述(🌃)规(guī )定，保(bǎo )险人可以直接(🖊)向该(🗓)(gāi )第三者赔偿保险金。从减(jiǎn )轻(⏭)各方当事人诉累、发挥保险化解社会矛盾纠纷功能考虑，判令某保险公司在本案中(zhōng )直接向陈某赔偿保(bǎo )险金。

　　长城证券分析(xī )认为，全A分红稳定性提升和整体股息(🤴)率的提高，或能起到支撑A股估值(😒)水平的作用，全A分红比例的(🕺)提升(♓)则(zé )将增强全A资产的吸引(👊)力。

　(🍵)　5月3日，游客在上海新(xīn )天地街(🏉)头行走。今年“五一”假期天气晴好，市民游客出游热情高涨，上海的著名旅(lǚ )游景点、网红打卡(kǎ )点人流如织。中新社记者(zhě ) 殷立勤 摄

　　互联网平台及数字技术要素的加入(🌺)一定程度上改变了传统劳动管(🐀)理方式，但未改变劳动管(guǎ(🥎)n )理的(🖇)性质。参照指导性案(àn )例237号(🐆)“郎溪(🍤)某服务外包有(yǒu )限公司诉徐某(🤴)申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质(zhì )特征。如何判断存(cún )在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性(🆓)案例238号“圣(shèng )某欢诉江苏某网络(🚐)科技有(yǒu )限公司确认劳动(⬇)关系(👬)纠纷案”、《最高人民法院关于为(🐤)稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条(tiáo )、《劳动和社会保(bǎo )障部关于确立劳动关系有(yǒu )关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在(🕠)劳动(dòng )关系，应当根据用工事实(🏵)(shí )进行实质审查，综合考量(🤬)企业(🍼)是否通过制定奖惩规则等对司(🛍)机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运(yùn )输价格，劳动报酬(chóu )是否构成司机主要收入来(lái )源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管(🗒)理(lǐ )的，依法认定双方存在劳(lá(🌌)o )动关系。

　　阿波罗全球管(⏮)理公(🛐)司首席经济学家托尔斯滕·斯(🐜)洛日前警告，美国运输、物流及零售行业或将重(chóng )现物资短缺，并伴(bàn )随大规模裁员。

　　一审(shěn )法院判决确认杨某与某运输公司存在劳动关系。某运输公司不服，提起上诉。二审法院判决驳回上诉，维持原(🖌)判。