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　　三是实施服务消费提质惠民行动。近期，商(shāng )务部会同相(xiàng )关部门陆续出台服务消(🎏)费(💭)提质惠民行动2025年工作方案、增开银发(fā(🛍) )旅(🏚)游列车行动计划、促进健康消费专项行(🕥)动方案、促进家政服务消费扩容(róng )升级若(⏲)干措(cuò )施。一季度，共开行旅游列车187列，同比增长30%，其中老年游客占(zhàn )比接近80%。实施“一刻钟便民生活圈”试点扩围提升行动，重点(diǎn )围绕“一老(lǎo )一小”补齐短板，打造成为百姓的(👰)“幸(🌱)福圈”。下一步，商务(wù )部将针对服务消费领(🏺)域(🚸)的短板弱项，积极回应人民群众期待，会同(🚃)相关部(bù )门制定支持(chí )服务消费的一揽子(🤨)政策措施。开展“服务消费季”等扩消费活(huó )动，打造服务消费热点。坚持“对外开放、对内放开”，加大(dà )政策支持力(lì )度，不断扩大健康、养老、托幼、家政等多元化服务供(🍩)给(🤰)，更(gèng )好满足人民日益增长的美好生活需(🤦)要(🚒)。

　　恰逢“五一”国际劳动节前夕(xī )，陈群为(💤)参(cān )会的全国五一劳动奖章获得者雍飞，上(👪)海工匠张怀锁，上海市(shì )劳动模范张天枢、时筠仑、蒋渊，上海市五一劳动奖章获得者(zhě )马波，独立(lì )制表师协会(AHCI)会员郭鸣送上《寻盟——上海民盟史迹地图》。

　　在美(🏸)国(👳)国内，农业、医药业、航运业、服装业、(🐳)零(🗓)售业等诸多行业都遭(zāo )受关税政策(cè )巨(🤢)大冲击，投资者大量抛售美股，从业者忧心忡(🍟)忡，消费者怨(yuàn )声一片。

　　沃尔弗斯强调，美国自身将承担加征关税带来的(de )代价，“这(zhè )没有任何好处”。　　南粤之窗丨深圳：全链赋能 激活创新(xīn )活力

　　典型意义(🚴)

　(🔱)　5. 西北有色地质矿业集团有限公司原党(🛎)委(⭕)委员杨开鹏(péng )违规公款购(gòu )买土特产、(🚭)超标准乘坐交通工具等问题。2014年4月至2022年11月，杨(🦓)开鹏(péng )任根河森鑫矿业开发有限责任公司党支部书记、总经理，党委(wěi )书记、董事(shì )长，西北有色地质矿业集团有限公司党委委员期间，违规使用(yòng )公款购买香(xiāng )烟(🧠)，违(👽)规审批以虚列费用的方式购买高档酒水(🚣)、(🥡)土特产，用于(yú )企业接待；报销超标准乘(🤘)坐高铁商务座、一等座和超标准住宿费用(🌡)；出差(chà )期间擅自改变线路，绕道广西桂林办理私事，且违规报销交通(tōng )费用，杨开(kāi )鹏被给予党内警告处分。

　　“全球服务商‘新出海学院’”揭牌。该学(xué )院由103家全球(🔶)服(📂)务商联合浙江大学、复旦大学等知名高(🧑)校(⛔)和专家(jiā )学者共同发(fā )起，将整合优质教(🚰)育(🏅)资源，通过专业课程、实践项目等多样化(🔫)(huà )的培养方式，为企业家拓展出海知识图谱；在出海浪潮中，为(wéi )企业培养具(jù )备国际视野、熟悉海外市场规则的企业家。今年，该学院计划(huá )发起10场主题(tí )课程和50场(📞)出(📐)海系列活动。

　　平台数据显示，“五一”假期(😋)的(👟)(de )旅行热度值(zhí )预计将达到2023年以来的新高(🕎)，近(🎩)一周境内酒店搜索热度环比上涨(zhǎng )了一(🕊)倍，机票搜索热度上升80%。假期市场呈现供需两旺、品质休(xiū )闲度假游走(zǒu )强的新趋势。

　　外卖骑手冯某骑行电动自行车进入上海市某(mǒu )小区时，左(zuǒ )手持手机放在车(🤐)把(🌃)上，通过进出口处被正在关闭的电动门撞(🌊)及(🚆)(jí )车辆后部，倒地受伤，经医院诊断为颈部(🧚)脊(🐰)髓损伤等。事发后，经某企业(yè )服务外包公(⛴)司申请，上海市某区人力资源社会保障局作出职业(yè )伤害确认结(jié )论书，载明：冯某受到的事故伤害，符合《新就业形态就业人员职业伤害(hài )保障办法(试行)》第十条第一(😶)款(😟)第一项、《上海市新就业形态就(jiù )业人员(📴)职(👟)业(yè )伤害保障试点实施办法》第十二条第(🔔)一(🕙)款第一项之规定，属于(yú )职业伤害确认范(🥣)围，现予以确认为职业伤害。冯某伤情经上海(hǎi )市某区劳动(dòng )能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度十级。上海市社会保险事业管理中心(xīn )核定冯某鉴定检测费、一次(🚊)性(🏷)伤残补助金，由某保险公司向冯(féng )某支付(💏)，摘(🔶)(zhāi )要为“职业伤害保障待遇”。此后，冯某诉至(🔴)法(🎯)院，要求该小(xiǎo )区物业公司赔偿残疾赔偿(🤶)金等。

　　互联网平台及数字技术要(yào )素的加入一(yī )定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导(dǎo )性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉(🕟)徐某申确认劳动关系纠(jiū )纷案”裁判(pàn )要点(🔚)，支(🚢)配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如(😸)何(😃)判断存在(zài )“支配性劳动管理”，可以参照指(🖍)导性案例237号“郎溪某服务外(wài )包有限公司(sī )诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科(kē )技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳(wěn )定就业提供(gòng )司法服务和保(🕔)障(🚛)的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保(🖥)障(🚬)(zhàng )部关于确立劳动关系有关事项的通知(🗾)》(劳社部发〔2005〕12号)第一条(tiáo )等作出认定(dìng )。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工(gōng )事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对(duì )司机进行劳(láo )动管理，司机能否(🧜)自(🚲)主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是(👧)(shì(🖌) )否构成司机主要收入来源，司机从事的运(🌹)输工作是否属于企业业务有机组(zǔ )成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存(cún )在劳动关系。