???�?

　　本次研讨会以“上海如何继承发扬(yá(💢)ng )三自爱国(guó )运动(💒)发祥地精(jīng )神”为主(zhǔ )题。上海市宗(zōng )教学(👦)会副会长兼秘书(☕)长(zhǎng )、上海社会科学院宗教(jiāo )研究所当(🤠)代宗教研究室主任黄海波从早期基督教本色运动的成就(⛷)与困境、中国基督徒的自立实践及其局限、上海基督徒(💑)在近代民族复兴中的觉醒与贡献、三自爱国运动的全面实践四(🐌)个方面，探讨中国(🔼)(guó )教会如何实现(xiàn )从“外来(lái )宗教”到“中(zhō(🛬)ng )国基督教”历史跨(😂)越的(de )脉络，从而在历史纵向(xiàng )的视野中认(🌁)识今日上海教会基督教中国化实践的历史意义。

　　新就(💆)业形态劳动者执行工作任务致人损害，相关商业保险属责(💈)任保险的，受害人可以依法在侵权责任纠纷中一并向保险人主张(📧)(zhāng )赔付——陈某(㊙)诉张某、某物流公司、某保险公(gōng )司等(💏)非机动车交通事(🍿)故(gù )责任纠纷案

　　图为：游人和身着(🕰)古装的表演者合影。中新社发 杭州宋城 供图

　　在采访中(🥃)，记者了解到，静安区将进一步拓展全球服务网络，通过设立海外服务点，提升在地化服务能力，赋能企业深度参与全球(qiú )产业(📃)分工(gōng )合作。该区(🔕)将(jiāng )进一步深化政策模式创(chuàng )新，推出涵(🐢)盖专业服务(wù )图谱、政策解读等内容的“出海服务包”，并持(💆)续丰富政策工具箱，推动更多惠企政策直达出海企业。

　　(🚧)典型意义

　　互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未(wèi )改变劳动管理(lǐ )的性质。参(⭕)照指导性案(àn )例(❣)237号“郎溪某服务外包(bāo )有限公司诉徐某申(🌄)确认(rèn )劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动(⛺)关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照(⏫)指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性(🎦)(xìng )案例238号“圣某(mǒu )欢诉江苏(sū )某网络科技(🐣)有(yǒu )限公司确认(🥗)劳动关系纠(jiū )纷案”、《最高人民法(fǎ )院关(🖥)于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第(⚫)7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通(📞)知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是(shì )否(👘)存在劳动关(guān )系，应当(dāng )根据用工事实(shí(😶) )进行实质审查，综(⛏)合考(kǎo )量企业是否通过制定奖(jiǎng )惩规则(🐏)等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运(🕋)输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的(🍋)运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配(pèi )性(⚫)劳动管理的(de )，依法认(rèn )定双方存在劳(láo )动(🐪)关系。

　　共和党(📢)经(jīng )济学家、来自美国企业(yè )研究所的(💂)迈克尔•斯特兰直言，新关税将减少而不是增加制造业职(🤡)位，还会降低制造企业的竞争力。

　　案例1

　　会议现场。　(🔄)上海市基督教两会供图