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　　(👭)互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变(🎵)了传统劳动(💌)管理(lǐ )方式(🌼)，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务(wù )外包有限公司(sī(🐄) )诉(sù )徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳(🚻)动管理是劳(💊)动(dòng )关(guān )系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导(dǎo )性案(🤑)例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关(🌇)系纠纷案(à(🔽)n )”、指导性案(🌡)例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关(guān )系纠纷案”、《最高人民(🦍)法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法(🅿)发(fā )〔2022〕36号(🐬))第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知(zhī )》(劳社部发〔(🤲)2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车(chē(💷) )司机之间是(🤚)否存在劳动(🚻)关系，应当根据用工事实进行实质审查，综(zōng )合考量企业是(shì )否(fǒu )通过制定奖(🅱)惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运(🙊)(yùn )输(shū )任务(👉)、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事(shì )的运输工作是(😗)否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实(🏴)(shí )、构成支(🖕)配性劳动管(🏫)理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　活动(dòng )现场。　谈起(qǐ ) 摄(shè )

　　总台记(😉)者 何俊儒：落户深圳要多长时间？最快24分钟。深圳的(🔈)(de )“人才一体化(🕣)综合服务平台”，已经打通公安、教育、人社等多个部(bù )门数据。

　　基本案情

　　第二，依法审理涉新就业形态责任保险(xiǎn )合同纠(🦇)纷案件，案例(🔞)2“某餐饮配送(➡)公司诉某保险公司责任保险合同(tóng )纠纷案”明确(què )，认定是否属于相关责任保(🛁)险中约定的“业务有关工作”，应当依(yī )据(jù )保险合同约(🚷)定的具体理(👐)赔情形，结合法律规定、企业经营范围、劳(láo )动者从业类型、从事有关行为对于完成业务工作的必要性及是否受(shòu )企业指派等(😨)因素综合考(🛐)量。鼓励企业(🕛)通过购买商业保险，保障遭受(shòu )职业伤害的新(xīn )就(jiù )业形态劳动者及因劳动(💦)者执行工作任务造成损害的第三人，及时获(huò )得救济(🔌)，分散企业风(👟)险，推动新业态经济健康规范发展。

　　据了(le )解，书赞桉诺亚洲研创中心自2023年落户上海以来，已成为其全球创新(xīn )网络的关键枢纽。该(🥫)中心通过与(🎾)中国产业链(🖨)上下游的深度协作，已取得多项突破(pò )性(xìng )成果。马欣荣举例称，其木质素产品(💖)作为橡胶抗氧化剂的替代方案(àn )，从实验室研发到工(🕝)业量产仅用(🥗)时6个月，远低于全球其他市场4年的(de )平均周期。这一“中国速度”得益于本土合作伙伴在工业转化效率(lǜ )上的显著优势。

　　互联网平台(🛫)及数字技术(🥣)要素的加入(🏀)一定程度上改变了传统劳(láo )动(dòng )管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指(🤫)导性案例237号“郎溪某(mǒu )服务外包有限公司诉徐某申确(❤)认劳动关系(🚀)纠纷案”裁判要点，支配(pèi )性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管(guǎn )理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公(🌰)司诉徐某申(🚥)确认劳动关系(xì )纠(jiū )纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公(💕)司确认劳(láo )动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳(🦋)定就业提供(🤱)司法服务和(hé )保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动(dòng )关系有关事项的(de )通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故(🕒)此，认定企业(🚓)与网(wǎng )约(yuē )货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审(📬)查(chá )，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机(📁)进行劳动管(🕟)理，司(sī )机能(🔽)否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要(yào )收入来源，司机(jī )从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部(🚒)分等要素，存(🐪)在用(yòng )工(gōng )事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。