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　　下一步(😨)，最高人(rén )民法院将持续坚持新就业(yè )形态劳动者权益保障和平(píng )台经(📅)济(👨)健康有序发展互促共进理念，加强对涉新就业形态民事纠纷案件的审判(🏘)(pà(🥣)n )指导，推动出台有关司法(fǎ )解释，做深做实定分止争(zhēng )，维护社会和谐稳定(🔯)。

　　总监制丨肖振生 张巍

　　互联网平台及数字技术要素的加入一定程(🐹)度上改变(biàn )了传统劳动管理方式，但(dàn )未改变劳动管理的性质。参照指导(💝)性(🕹)案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要(😹)点(🚷)，支配性劳动管(guǎn )理是劳动关系的本质特征(zhēng )。如何判断存在“支配性(xìng )劳(🏄)动(💸)管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认(rè(🍧)n )劳动关系纠纷案”、指导(dǎo )性案例238号“圣某欢诉江苏(sū )某网络科技有限公(🌌)司(🥈)确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业(yè )提供司法服务(⏱)和(🐺)保障的意(yì )见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确(què )立劳动关(🎣)系(🐎)有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定(dìng )企业与(🚻)网约货车司机之间(jiān )是否存在劳动关系，应当(dāng )根据用工事实进行实质(😄)审(🕞)查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能(🦔)否(📝)自(zì )主决定运输任务、运输价(jià )格，劳动报酬是否构成司(sī )机主要收入(🖌)来(🐔)源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素(sù )，存在(🌪)用工事实、构成支(zhī )配性劳动管理的，依法认(rèn )定双方存在劳动关系。

　　(💴)一审法院判决确认杨某与某运输公司存在劳动关系。某运输公司不服，提(🆖)起(🆑)(qǐ )上诉。二审法院判决驳回(huí )上诉，维持原判。

　　当(dāng )天，中国电气装备集(⛺)团(🏹)有限公司发起出海企业联盟成立倡议。联盟以“构建具(jù )有全球竞争力的(🗻)中国企业(yè )出海生态，推动中国优势(shì )产业深度融入全球价值链”为宗旨，计(🧟)划通过建立打造协同出海联合体、搭建出海企业交流平台、加强(qiáng )与(📌)全(🎑)球服务商的联动等方(fāng )式，推动企业从“单打独(dú )斗”向“集群出海”转型。

　　(➕)“零(🧞)租金”政策刚发布一个月，这里就入驻了(le )8家公司。每家公司都有“绝活”：钱灵(🌭)惠研发的这(zhè )款会唱歌的卡片已经小规模量产；张宇诺开始为公司的机(😭)器人做产品验证；陈宇华团队做的半导体正在(zài )和一家行业内的大公(⚪)司(💭)谈(tán )合作。不仅有办公室，旁(páng )边还有融资路演厅。

　　5月3日，游客在上海新(👲)天(💭)地街头一边看书、一边享受户(hù )外生活。今年“五一”假(jiǎ )期天气晴好，市民(🎢)游客出(chū )游热情高涨，上海的著名旅游景点、网红打卡点人流如织。中新社(🌪)记者 殷立勤 摄

　　“万亿红包”怎么(me )发？

　　塞罗卡：“未来(lái )两周内，我们(🚑)的(✏)进口业务(wù )将下降大约三分之一，随后的一周降幅可能高达40%。大多数美国(🤡)进(🏸)口商表示，他(tā )们已经停止从中国发货，因为他们根本无法接受商(shāng )品成(🌦)本翻两倍半的局面。”

　　新就业形态人员职业伤害保障试点工作开展以来(⏳)，劳动者权益保障水平(píng )进一步提高，平台企业经(jīng )营风险有效分散，凸显(🎾)社(🚷)(shè )会保险制度的兜底性。党的二十届三中全会通过的《中共中央关于进一(🚱)步(💞)全面(miàn )深化改革、推进中国式现(xiàn )代化的决定》提出，健全(quán )灵活就业人(🐱)员、农民工、新就业形态人员社保制度。下一步，将推动健全新就业形态人(♏)员社保制度，扩(kuò )大新就业形态人员职业伤(shāng )害保障试点范围，进一步(bù(👕) )保(🤼)障“职有所安”。处理涉及新就业形态人员职业伤害保障待遇与新就业形态(🗿)(tà(🏕)i )劳动者损害赔偿案件时，应当充分考虑新就业形态(tài )人员职业伤害保障(⬛)的制度功能，案件处理结果应当与有关试点制度安排相向而行。