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　　参照《最高人民法(fǎ )院(yuàn )关于审理人身损害(hài )赔(péi )偿案件适用法律若(ruò )干问题的解释》第三(sān )条“依法应当(🎉)参加工(gōng )伤(🚼)保险统筹的用人单(🚠)位的劳动者(🙇)，因工伤事故遭受人(🎪)身损害，劳动者或者其近亲属向(🐋)人民法院起诉请求用人单位承(🍠)担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理；因用人单位以外的第三(sān )人侵权造成劳动者人(rén )身(shēn )损害，赔偿权利人(rén )请求第三人承担民事(shì )赔偿责任的，人(🎓)民法(fǎ )院应(📂)予支持”之规定，参加(🚑)新就业形态(💞)人员职业伤害保障(🥇)统筹的劳动者，因执行工作任务(💃)受到损害的，按相关职业伤害保(🍅)障试点规定处理；因企业以外的第三人侵权造成劳动者损害，劳动者请求第三(sān )人承担民事赔偿责任(rèn )的(de )，人民法院应予支(zhī )持。具体赔偿项目上(shàng )，本案的一次性伤残(cá(🌱)n )补助金和残(💅)疾赔偿金，属于涉及(⭐)身体、健康、生命权益等受到(😱)损害无法用金钱衡量的赔偿项(🎰)目，不能以受害人获得一次性伤(🍾)残补助金减轻或者免除第三人应承担的残疾赔偿金。

　　互联网平台及数字(zì )技术要素的加入一定(dìng )程(chéng )度上改变了传统劳(láo )动管理方式，但未改(gǎi )变劳动管理的性质(🥀)。参照指导性(🚽)案例237号“郎溪某服务(😥)外包有限公司诉徐某申确认劳(🐡)动关系纠纷案”裁判要点，支配性(📘)劳动管理是劳动关系的本质特(💠)征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某(mǒu )服务外包有限公司诉(sù )徐(xú )某申确认劳动关系(xì )纠纷案”、指导性案(àn )例238号“圣某欢诉江苏(sū )某网络科(🥏)技有限公司(🚮)确认劳动关系纠纷(💼)案”、《最高人民法院关于为稳定(📲)就业提供司法服务和保障的意(🐧)见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社(🥅)会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号(hào ))第一条等作出认定。故(gù )此，认定企业与网(wǎng )约(yuē )货车司机之间是否(fǒu )存在劳动关系，应当(dāng )根据用工事实(🔒)进行实质审(🕹)查，综合考量企业是(🏛)否通过制定奖惩规则等对司机(🛹)进行劳动管理，司机能否自主决(🗜)定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成(chéng )部(bù )分等要素，存在用(yòng )工(gōng )事实、构成支配性(xìng )劳动管理的，依法(🍴)认(rèn )定双方存在劳(🚮)动关系。

　　(🥥)成功入户，就可以享(🚧)受深圳教育、医疗、住房、社(❣)保等政策保障：就近入读公办(🗃)学校；符合条件还可以申购保障性住房；大学生还有最高10万元的入户补贴等等。

　　今年，深圳提出为小微科创(chuàng )企(qǐ )业提供“低成本、高(gāo )品质”的办公空间(jiān )，各区都有新动作。宝安(🚕)区，最新发布了17800平方(🌅)米的无忧空(🧗)间和390多个梦想卡座(🍦)，向入驻企业提供3—12个月的“零租(🐽)金”的办公用地。

　　消防产品系(🐂)列国家标准

　　建筑材料类国家标准

　　上海市基督教三自爱国运动委员会副主席、上海基督教(jiāo )青(qīng )年会总干事袁烨从(cóng )青(qīng )年会的视角，回顾(gù )吴耀宗所掀起波澜壮(zhuàng )阔的(💹)三自爱国运动，是青(🚱)年会前辈和(📪)基督教爱国进步人(🥧)士展现涌动不息的爱国情怀的(🐣)集中表现。新时代，城市青年会要(🎑)接下时代的接力棒，围绕自身建设、社会服务、对外交流，迎接新挑战。(完)　　奥斯卡上海4月30日电(diàn )(范(fàn )宇斌)29日，民盟上海(hǎi )市(shì )委会在世界技能博(bó )物馆举办今年首场“我与主委面(🚹)对面”活动。本次活动(📭)以“聚焦产业(✝)变革趋势，优化技能(🚊)人才培养”为主题，近30位民盟盟员(🔰)代表与民盟中央副主席、上海(🤗)市政协副主席、民盟上海市委会主委陈群进行“面对面”座谈。