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　　美国伊甸园农场联合创始人迈克尔·霍华德感(gǎn )慨道：“在华盛顿特区，富人们在玩‘大富翁’游戏，用随着市场行情(🗓)涨跌的纸币；在芝(zhī )加(🕍)哥，我们为了每(měi )一分钱(🌃)而拼尽全力，以便购买食(❕)物等。当你拿(ná )走帮助人(🔔)们养家糊(hú )口(♑)的资源时，你不能说这只(🎨)会在短时间内带来(lái )一点痛苦，人们可能承受不了这些痛苦。”

　　案例4 新就业形态(tài )劳动者执行工作任务致人损害，相关商业保险属责任保险的，受害人可以依法(🖼)在侵权责任(rèn )纠纷中一(🐙)并向保险(xiǎn )人主张赔付(🛍)——陈某诉张某、某物(⬇)流公司、某(mǒu )保险公司(🐊)等非机动(dòng )车(💓)交通事故责任纠纷案

　(⚓)　《防火卷帘 第1部分(fèn )：通用技术条件》(GB 14102.1—2024)、《防火卷帘 第2部分：防火卷帘用卷门机》(GB 14102.2—2024)、《防火卷帘 第3部分：防火卷帘控制器》(GB 14102.3—2024)3项强制性国家标准，完善了防火卷帘(🤯)产品使(shǐ )用安全和使用(🔜)寿命(mìng )相关要求，规定了(🕰)重要公共建筑中使用产(⚫)品的(de )产烟毒性和气密性(xìng )要求。《消防应(🐒)急照明和疏散指示系统(🎣)》(GB 17945—2024)强(qiáng )制性国家标准，规定了消防应急照明和疏散指示系统的产品结构(gòu )、功能和性能，以及使用的蓄电池类型、性能和材料。《点型感烟火灾探测器》(GB 4715—2024)强制性(xì(🥊)ng )国家标准，细化了(le )点型感(🕐)烟火灾探测器产品分类(✝)，规定了产品可(kě )靠性和(🍼)抗干扰性，限定了降低误报率和漏报率(🤼)。《火灾报警控制(zhì )器》(GB 4717—2024)强(👝)制性国家标准，规定了火灾报警控制器的操作方式、通(tōng )信协议、总线性能、控制与数据分析功能，统一了时间基准，提升了火灾报警响应速度。这6项标准的实施(🎬)，将进一步提升我国消防(🍝)产品技术水平和产品性(🆑)(xìng )能，促进消防产品(pǐn )设(💡)备更新，更好保障人民群众生命财产安(🤱)全。　　奥斯卡4月30日电(🔉) 据最高人民法院微信公众号消息，在“五一(yī )”国际劳动节到来之际，最高人民法院围绕网约货车领域新就业形态劳动关系认定标准，聚焦新就业形态劳(láo )动者受到(🧛)损害和致人损害责任承(🤝)担规则，发布(bù )新就业形(🐶)态劳动者(zhě )权益保障典(🏹)型案例，依法妥善保护劳动者、受(shòu )害(⛏)者、企业等各方权益，促(👔)推平台企业、平台经济健康有序发展(zhǎn )。本批案例着力明晰以下内容：

　　郑州市只有河南·戏剧幻城(chéng )景区工作人员 刘凯鹏：针(zhēn )对“五一”假期的(de )大客流，我(🍿)们设置了多个临时停车(🤟)场，增加了(le )临时服务岗位(📠)300余人(rén )。同时，营业时间延(🗜)长至13个小时，单日的演出(chū )场次也增加(🐉)到200场以上，让观众在整个假期的观剧体验能够得到有(yǒu )效提升。

　　法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公(gōng )司与杨某是否存在劳动关(guān )系。《中华人民(🛡)共(gòng )和国劳动合同法》第(🌅)七条规定：“用人单位自(🥦)(zì )用工之日起即与劳(lá(👦)o )动者建立劳动关系”，据此(💥)，人民法院应当根(gēn )据用工事实认定企(📑)业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特(tè )征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某(mǒu )平台注册的账号须选择该(gāi )公司绑定，并经公司审(❎)批。杨某在工作过程中需(🦀)要服从某运输公(gōng )司安(💔)排，某运输公(gōng )司存在对(🍙)杨某进行扣罚等劳动管(🐛)理行为。杨某(mǒu )对运输任务、运输价格(♉)均不具有自主决定权。其二，某运输公司(sī )与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主(zhǔ )要经济来源。其三，杨某从事的(💂)是混凝土运输工作，属于(🙈)某运输(shū )公司的业务组(👟)成。综上，某运输公司与杨(📋)某之间存在用工事实，构(🆒)成支配性劳动管理，应当认定双方存在(🌗)劳动关系。

　　总监制(zhì )丨肖振生 张巍