五条悟死了

　　法院生效(🖲)裁判认为，本案主要争议焦(🏙)(jiāo )点为某运输公司与杨某(⛴)是否(fǒu )存在劳动关系。《中华人民(mín )共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自(zì(👶) )用工之日起即与劳动者建(💶)立(lì )劳动关系”，据此，人民法(😐)院应当根据用工事实认定(🙃)企业和劳动者的法律关(guān )系。而劳动关系的本质特征(zhēng )是支配性劳动管理。本案中(🐟)，其一，某运输公司(sī )确认杨(♒)某在某平台注册的账(zhàng )号(🚳)须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公(gōng )司安排(🗃)，某运输公司存在对(duì )杨某(😾)进行扣罚等劳动管理行为(✳)。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决(jué )定权。其二，某运输公司与(yǔ )杨某按月结算工资，某运输公司确(⏹)认杨某基本每(měi )天都有接(💔)单，相关运输收入(rù )构成杨(🏝)某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输(shū )公司的业务组(👶)成。综上，某(mǒu )运输公司与杨(🔌)某之间存在用工事实，构成(🥦)支配性劳动管理，应当认定双方存(cún )在劳动关系。

　　一审法院(yuàn )判决某保险公司赔偿陈某保险金，不足部分(㊙)由某(mǒu )物流公司赔付。一审(♎)判决已(yǐ )经发生法律效力(😨)。

　　抗议民众表示，美国政府推出的所谓“对等关税”政(zhèng )策实施仅一个月，便给美国(💐)(guó )社会带来巨大冲击。

　　(👷)此外，受关税政策影响，美国(📒)资本支出也在受挫。

　　裁判结果及理由

　　从(cóng )美国国内经济层面分析，关税政策导致企业推迟(chí )投资决(🔋)策，也导致消费者信(xìn )心急(🐘)剧下滑，民众对美国经济陷(🐏)入衰退的担心日益增加。

　　从“落脚”到(dào )“扎根”如何解好“用人”难题？