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　　还有更多长期未分红的(de )企业实现“破冰”。在拟分红公(gōng )司名单中，郑州银行、岭南控股(gǔ )、赛力斯多家公司都是时隔多年(nián )来(🍋)首次拟定分(fèn )红预案。以汽(🍏)车巨头赛力斯为例，其在2024年(⬇)终结了长达四年“零分红”历(🥇)史，三(🖖)季度和全年合计分红(✋)将超20亿元(yuán )。

　　美国参议(🏰)院银行委员会成(chéng )员、民主党参议员伊丽莎白·沃(wò )伦称，所有经济方面的迹象都显(xiǎn )示红色警报，美国政府的关税政(zhèng )策正在把美国经济“推下悬崖”。

　　该港执(👉)(zhí )行董事吉恩·塞罗卡表(🏄)示，主要进口商都在说，要先(🕒)按下“暂停键”。

　　消防产品(🅾)系列(🕘)国家标准

　　对于(yú(🤪) )特朗普政府的关税政策，参(🛥)议院(yuàn )民主党领袖查尔斯·舒默警告，凄惨的经济数据将“惊醒”共和(hé )党人。

　　5月3日，游客在上海新(xīn )天地街头品尝美食。今年“五一(yī )”假期天气晴(qíng )好，市民游客出游(🍺)热情高涨，上海的著名旅游(🎪)景点、网红打卡点人流如(✈)织。中新社记者 殷立勤 摄

　(🕦)　互(🌏)联网平台及数字技术(🧢)要素的加入一定(dìng )程度上改变了传统劳动管理方式(shì )，但未改变劳动管理的性质。参(cān )照指导性案例237号“郎溪某服务外(wài )包有限公司诉徐某申确认劳动关(guān )系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管(💻)理是劳动关系的本质特征(🏳)。如何判断存在“支配性劳动(㊗)管理”，可以参照指导性案例(🍥)237号“郎(✌)溪某服务外包有限公(👦)司诉(sù )徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某(mǒu )网络科技有限公司确认劳动关系(xì )纠纷案”、《最高人民法院关于(yú )为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发(fā )〔(🧙)2022〕36号)第7条、《劳动和社会保(👸)障部关于确立劳动关系有(🔀)关事项的通知》(劳社部发〔(🤶)2005〕12号(🎦))第一条等作出认定。故(🎣)此，认定企业与网约货车司机(jī )之间是否存在劳动关系，应当根(gēn )据用工事实进行实质审查，综合(hé )考量企业是否通过制定奖惩规则(zé )等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运(yùn )输任务(🚘)、运输价格，劳动报酬是否(🎒)构成司机主要收入来源，司(🚚)机从事的运输工作是否属(🔜)于企业业务有机组成(chéng )部(🎅)分等要素，存在用工事实、构(gòu )成支配性劳动管理的，依法认定(dìng )双方存在劳动关系。

　　基本案(àn )情

　　案例2 是否属于新就业形态(tài )相关责任保险中的“业务有关工作”，应当依(yī )据具体理赔(🔯)情形，结合相关行为对于完(🚠)成业务工作的必要性等因(💛)素综(🔳)合审查认定——某餐(👏)饮配送公司诉某保(bǎo )险公(⬛)司责任保险合同纠纷案

　　案例3