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　　法院生效裁判认为，本案主(🌫)要争议焦点为某运输公司与杨某是(🔦)否存在劳动关系。《中华人民共和国劳(📼)动合同法》第七条规定：“用人单位自(🐖)用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据(jù )用(yòng )工(gōng )事(shì )实(shí )认(rèn )定企业和劳动者的法律关(🎱)系。而劳动关系的本质特征是支配性(🤬)劳动管理。本案中，其一，某运输公司确(🐏)认杨某在某平台注册的账号须选择(🎥)该公司绑定，并经公司审批。杨某在工(📐)作过程中需要服从某运输公司安排(🌕)，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对(duì )运(yùn )输(shū )任(rèn )务(wù )、运输价格均不具有自主决定权。其(🔍)二，某运输公司与杨某按月结算工资(🤣)，某运输公司确认杨某基本每天都有(🤮)接单，相关运输收入构成杨某主要经(🕖)济来源。其三，杨某从事的是混凝土运(🗑)输工作，属于某运输公司的业务组成(⛩)。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构(gòu )成(chéng )支(zhī )配(pèi )性(xìng )劳(láo )动管理，应当认定双方存在劳动关系。

　　基(🦌)本案情

　　活动现场。　谈起 摄

　　(🐨)本次研讨会以“上海如何继承发扬三(🚜)自爱国运动发祥地精神”为主题。上海(📄)市宗教学会副会长兼秘书长、上海(💱)社会科学院宗教研究所当代宗教研(♑)究室主任黄海波从早期基督教本色运动的(de )成(chéng )就(jiù )与(yǔ )困(kùn )境(jìng )、中国基督徒的自立实践及其局限、上海基督(🍛)徒在近代民族复兴中的觉醒与贡献(🤯)、三自爱国运动的全面实践四个方(🎽)面，探讨中国教会如何实现从“外来宗(👲)教”到“中国基督教”历史跨越的脉络，从(🛳)而在历史纵向的视野中认识今日上(🔘)海教会基督教中国化实践的历史意义。