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　　梁冠铿申请到的是一个单人间，30平左右，配(🎵)有衣(yī )柜、独立(🕍)卫浴，以(yǐ )及冰箱、空调等基(jī )本家电。

　　“万(wàn )亿红(🐣)包”谁在发？

　　(⛄)基本案情

　　在美国国内，农业、医药业、航运业、服装业、零售业(🅾)等诸多行业都遭受关税政策巨大冲击，投资者大量抛售美股，从业者忧(🥇)心忡忡，消费者怨声一片。

　　互联网平台及数字技术要素的加(jiā )入一(🤡)定程度上改变(bià(🍎)n )了传统劳动管理方(fāng )式，但未改变劳动(dòng )管理的性质(🚅)。参照(zhào )指导性案(🐁)例237号“郎(láng )溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判(😀)要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳(🏡)动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限(xiàn )公司诉徐某申(🚓)确认(rèn )劳动关系(😕)纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网(wǎng )络科技(🥂)有限公司确(què )认(🌵)劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保(🥦)障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有(🤑)关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出(chū )认定。故此，认定(dìng )企业(⛸)与网约货车司(sī(😏) )机之间是否存在劳(láo )动关系，应当根据(jù )用工事实进(🦆)行实质(zhì )审查，综(🔌)合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否(⛵)自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源(🍽)，司机从事的运输(💽)工作是(shì )否属于企业业务有(yǒu )机组成部分等要素(sù(🕑) )，存在用工事实、(➗)构成支配性劳动管(guǎn )理的，依法认定双(shuāng )方存在劳动(🗺)关系。

　　案例2 是(🔸)否属于新就业形态相关责任保险中的“业务有关工作”，应当依据具体理(🎾)赔情形，结合相关行为对于完成业务工作的必要性等因素综合审查认(🐞)定——某餐饮配(🕧)送(sòng )公司诉某保险公司(sī )责任保险合同纠纷(fēn )案

　(⚡)　数据显示，2024年全(🐓)年，A股上市公(gōng )司累计现金分红超(chāo )2.3万亿元(含季报、半年报、年报)，创(🦓)历史新高。这其中，银行稳居“分红主力军”。

　　图为：古韵演绎吸引游客(🍕)。中新社发 杭州宋城 供图