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　　裁判结果及理由(♒)

　　法院生效裁(cái )判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否(fǒu )存在劳动(💡)(dòng )关系。《中华人民共和(😄)国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此(🎊)，人民法院应当根据用(🌂)工事实认定企业和劳动者的法律(lǜ )关系。而劳动关系的本质特(🖥)征是支配性劳动管理(🤳)。本(běn )案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账(zhàng )号须选择(zé )该公司绑定，并(🧞)经公司审批。杨某在工(🎼)作过程中需要(yào )服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣(kòu )罚等劳动管(⚽)理行为。杨某对运输任(⛹)务、运输价格均不具有自主(zhǔ )决定权。其二，某运输公司与杨某(🕎)按月结算工资，某(mǒu )运(🤼)输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入(rù )构成杨某(mǒu )主要经济来源。其三(🎃)，杨某从事的是混凝土(🍡)运输工作(zuò )，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与(yǔ )杨某之间存在用工事(⏰)实，构成支配性劳动管(🚚)理，应当认定双方(fāng )存在劳动关系。

　　抗议民众表示，美国政府(🌨)推出的(de )所谓“对等关税(🈶)”政策实施仅一个月，便给美国社会(huì )带来巨大(dà )冲击。

　　某餐饮配送公司向某保险(💷)公司投保雇主责(zé )任(🍉)险，被保险人为某餐饮配送公司，保险金额(每人限(xiàn )额)65万元，雇员工种为外卖骑手，雇员(✔)1人“阚某”。保单“特别(bié )约(💯)定”栏载明，本保单附加个人第三者责任：承保对(duì )被雇佣人员(🤽)在本保险单有效期内(💓)从事本保险单所载明(míng )的被保险(xiǎn )人业务有关工作时，由于意外或者疏忽，造成被保(⛄)险(xiǎn )人及其雇员以外(🦑)的第三者人身伤亡或者财产损失的直(zhí )接实际损失，保障限额40万元。阚某经某餐饮配(🌴)送公司(sī )指派，驾(jià )驶(🐱)电动自行车前往公司定点医院办理健康证明，途中(zhōng )与钱某发(😋)生碰撞，致钱某受伤。交(🐵)警部门认定阚某负(fù(🔺) )事故全部(bù )责任，钱某无责。某餐饮配送公司实际赔偿钱某7.1万元(🦃)(yuán )后，向某保险公司申(🚯)请理赔。某保险公司认为，该交(jiāo )通事故未发生在阚某送餐途中，办理健康证明不属于(🏬)(yú )从事“被(bèi )保险人业(🥐)务有关工作”，该交通事故赔偿责任不属于(yú )保险责任范围，拒绝(🚦)赔偿。某餐饮配送公司(⛷)诉至法院(yuàn )，请求判令(🐿)某保险公司在保险责任范围内赔偿7.1万元。

　　在浙(zhè )江嘉兴海(🔥)宁世界花园大会上，绣(🚫)球、月季、杜鹃等数(shù )百个稀有品种、一万多种花卉竞相绽放，给游客带来(lái )美轮(⛄)美奂(huàn )的体验。

　　不(🍤)少中小企业主反映，关税给他们带来(lái )严重的财务负担，直言“熬不过美国政府所说的(🚇)所谓(wèi )‘短期阵痛’(🆑)”。

　　图为：古韵演绎吸引不少游客。中新社(shè )发 杭州宋城 供图(🤕)