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　　《纽(niǔ )约时报》相关报道分析指出，集装箱数(😢)量的减少不仅意味着码头工人的工作量减(jiǎ(🦒)n )少，也意味着对卡车运输和仓库工作的需求会减少。如(rú )果进(⏩)口量的下滑趋势持续，其(🔩)对就业和经济增(zēng )长(🥫)的影响将远超对港口本身的影响。

　　互联网平台及(jí )数字技术要素的加入一定(dì(🔘)ng )程度上改变了传统劳(láo )动管理方式，但未改变劳动管理的性(🦖)质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有(yǒu )限(⏩)公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配(pèi )性劳动(🏊)管理是劳动关系的(de )本质(🏻)特征。如何判断(duàn )存在(🔊)“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎(láng )溪某服务外包有限公司诉(sù )徐某申确(🚢)认劳动关系(xì )纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络(🏴)科技有限公司确认劳动关系纠纷(fēn )案”、《最高(✳)人民法院关于为稳定就业提供司法服务和(hé )保障的意见》(法(🆎)发〔2022〕36号(hào ))第7条、《劳动(🤥)和社会(huì )保障部关于(🤮)确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与(🕌)网(wǎng )约货车司机之间(☝)是否存在劳动关系，应当根据用工事实(🏉)进行实质审查，综合考量(liàng )企业是否通过制定(🅾)奖惩规则等对司机进行劳动管理，司(sī )机能否自主决定运输(⏲)任务(wù )、运输价格，劳动(🤲)报(bào )酬是否构成司机(🌋)主要收入来源，司机从事的运输工作是(shì )否属于企业业务有机组成(chéng )部分等要素，存(🌙)在用工事实、构成支(🍠)配性劳动管理的，依法认定双方存在劳(🖋)动关系。

　　三是实施服(fú )务消费提质惠民行(📯)动。近期，商务部会同相关部门陆续(xù )出台服务消费提质惠民(🥩)行(háng )动2025年工作方案、增(💷)开(kāi )银发旅游列车行(🔋)动计划、促进健康消费专项行动方案、促进家政服务消费扩容升(shēng )级若干措施。一(👈)季度，共开行旅游列车(📟)187列，同比增长30%，其中老年游客占比接近80%。实(👛)施“一刻钟便民生(shēng )活圈”试点扩围提升行动，重(🏥)点围绕“一老一小”补齐(qí )短板，打造成为百姓的“幸福圈”。下一步(🤪)，商务部将针对服务消费(🚱)领域的短板弱项，积极(📂)回应人民(mín )群众期待，会同相关部门(mén )制定支持服务消费的一揽子政策措施。开展“服(😺)务消费季”等扩消费活(⚓)动，打造服务消费热点。坚持(chí )“对外开放(🎆)、对内放开”，加大政策支持力度，不断扩(kuò )大健(🚗)康、养老、托幼、家(jiā )政等多元化服务供给(gěi )，更好满足人(👃)民日益增长的美好生活需要。

　　图为：众多(🅱)游客参与体验古代抛(pāo )绣球。中新社发 杭州宋城 供图

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　　(⬛)《建筑用轻钢龙骨》(GB/T 11981—2024)、(💝)《建筑装饰用铝(lǚ )单板》(GB/T 23443—2024)、《金属及金属复合材料吊顶板》(GB/T 23444—2024)、《建筑(zhù )隔墙用保温条板(🍟)》(GB/T 23450—2024)、《天然花岗石建筑板材(cái )》(GB/T 18601—2024)、《木门窗通用技术要求》(GB/T 29498—2024)6项(📖)推荐性国家标准分(fèn )别对建筑装修需要用到(🛢)的(de )建筑用轻钢龙骨、铝单板、金属材料吊顶板、非承重隔墙用保温条板、木门窗(🌬)进行规范。标准的实施(🔩)(shī )将助力提升建筑材料产品的质量性能，引导行业生产兼(jiān )顾功能性和美观性的优(🕒)质(zhì )建筑材料。