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　　互联网平台(tái )及数字技术要素的加入一定(🎞)程(chéng )度上改变了传统劳动管理方式(shì )，但未改变劳动管理的性质。参照指(Ⓜ)导性案(📧)例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁(🦊)判要点(🌝)，支配性劳动管(guǎn )理是劳动关系的本质特征。如(rú )何判断存在“支配性劳动(🤼)管理(lǐ )”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐(xú )某申确(🖥)认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司(🌀)确认劳(⬜)动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和(🔃)保障的(💌)意(yì )见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动(dòng )和社会保障部关于确立劳动关(guān )系有(🎭)关事项的通知》(劳社部发(fā )〔2005〕12号)第一条等作出认定。故(gù )此，认定企业与(🛒)网约货车司机(jī )之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审(👰)查，综合(👦)考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能(🔴)否自(zì(🏦) )主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收(shōu )入来源，司(🗑)机从事的运输工作(zuò )是否属于企业业务有机组成部(bù )分等要素，存在用(🙃)工事实、构(gòu )成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　裁(🛄)判结果(🐎)及理由

　　屋子不大，作用可不小，大规模跟投资人的见面会每周(⚾)(zhōu )有一(🐸)次，小规模的见面会几乎(hū )天天都有。

　　监制丨关娟娟(juān )　　图为：(🕣)游人和身着古装(zhuāng )的表演者合影。中新社发 杭州(zhōu )宋城 供图

　　密歇根(🚔)大学经(🥨)济(jì )学和公共政策教授贾斯廷·沃尔弗斯进一步指出，关税政策(😒)如果继(📖)续下去，将给美国经济带来一个充满(mǎn )不确定性的未来，也将全方(🤷)位(wèi )地(👑)改变美国人的经济生活。

　　目前看来，有的上市公司还(hái )提前对未来分(👽)红做好安排，分(fèn )红频次明显提高。如华力创通(tōng )公告称，未来三年内，在当(🀄)年盈利(🥐)且累计未分配利润为正的情况下，每年股东现金分红比例不少于(🛄)可供分(➖)配利润的10%。

　　2.闵行区委原(yuán )常委、区政府原副区长汪向阳(yáng )接受可能(🦕)影响公正执行公务的(de )宴请，收受礼金，违规出入私(sī )人会所等问题。2014年至2024年(❤)，汪向(xiàng )阳多次接受私营企业主在公司(sī )食堂等场所安排的宴请，并收受(🚭)礼金，违(🔲)规出入私人会所并接受宴请。汪向阳还存在其他严重违纪违法问(🏴)题，被开(🎳)除党籍、开除公职(zhí )，涉嫌犯罪问题被移送检察机(jī )关依法审查起诉。

　(🏚)　活动现(xiàn )场。　谈起 摄