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　　第一，参照适用新就业形(🎉)态劳动争议专(zhuān )题指导性案(àn )例认定标准(zhǔn )，案例1“某运输公(🕵)司诉杨某劳动争议案”明确，企业与网约货车司机之间存在用(🐵)工事实、构成支配性劳动管理的(de )，应当认定(dìng )存在劳动关(guā(🍤)n )系，依法保障网约货车司机享受劳动权益。

　　值得一提(⏲)的是(🛰)，除传统分红“大户”外，部分企业分红力度也远超市场预期(🐢)(qī )。如冀中能(néng )源拟分红股(gǔ )息率高达10.36%，成为煤炭行业中的“黑(🏺)马”；百亚股份股利支付率则高达82.08%，刷新行业纪录。

　　新就业(🦈)形态人员职业(yè )伤害保障试(shì )点工作开展(zhǎn )以来，劳动者权(🚟)益保障水平进一步提高，平台企业经营风险有效分散，凸(😬)显社(🌡)会保险制度的兜底性。党的二十届三中全会通(tōng )过的《中(🔒)共(gòng )中央关于进(jìn )一步全面深化改革、推进中国式现代化(🧚)的决定》提出，健全灵活就业人员、农民工、新就业形态人员(🍄)社保制度。下一步，将(jiāng )推动健全新(xīn )就业形态人员社保制度(😊)，扩大新就业形态人员职业伤害保障试点范围，进一步保(🏂)障“职(🧒)有所安”。处理涉及新就业形态人员(yuán )职业伤害保(bǎo )障待(🚛)遇与新(xīn )就业形态劳动者损害赔偿案件时，应当充分考虑新(⛪)就业形态人员职业伤害保障的制度功能，案件处理结果应当(💐)与(yǔ )有关试点制(zhì )度安排相向(xiàng )而行。

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　　“黄炎培是职业教育的先驱，也是我加入民盟的引(💗)路人(🍍)。”“裁缝的针脚，缝的是衣服，连的是人心(xīn )，培养技能(néng )人才(🚳)就是‘以心传心’。”“鼓励高校教授深入行业一线，下沉到企业(💰)、项目中，从‘象牙塔’走向‘试验场’。”“尊重(chóng )每个行业每(🧒)(měi )个岗位的职业尊严，就是认可每一份工作的价值，无论大小(🦎)，让每一个为生活努力奋斗的人都感受到应有的敬意。”活(💑)动现(🆘)(xiàn )场，来自高(gāo )校、职业院(yuàn )校、企业的民盟盟员代表(🐉)分别结合自身工作实际，围绕主题各抒己见。他们从不同视角(⚾)出发，就如何顺应产业变(biàn )革需求、推(tuī )进职业技能(néng )人才(🥛)队伍建设展开深入探讨，为优化技能人才培养路径提供了多(🧥)元思路。

　　3.崇明区建设镇原党委书记陈群接受(shòu )可能(🎩)影响(📜)公(gōng )正执行公务(wù )的宴请，收(shōu )受礼品，不正确履行职责(💱)等问(✏)题。2016年至2024年，陈群多次接受私营企业主在公司食堂等场所(🐼)安排的宴请，饮用高档酒(jiǔ )水，并收受(shòu )礼品。此外(wài )，陈群违反(🌭)工作纪律，在某林地复垦项目中未正确履行监管职责，造成森(😳)林资源重大损失和严重不良影响。陈群(qún )还存在其他(tā(🛌) )严重(💺)违纪违(wéi )法问题，被开除党籍、开除公职，涉嫌犯罪问题(🦂)被移(🏫)送检察机关依法审查起诉。