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　　抗议(🌒)(yì )民众表示，美国政府(🔭)推出的所谓“对等关税(🍹)(shuì )”政策实施仅一个月，便给美国社会带来巨(jù )大冲击。

　　为何对美国而言，这是一场“国家灾难”？

　　图为：身着古(💆)(gǔ )装的表演者和游客(🍑)互动。中新社发 杭州宋(🏐)城(chéng ) 供图

　　谈及中国市场战略地位，马欣荣用(yòng )“四个不可替代”概括其信心来(lái )源：中国中(🐠)等收入群体的规模与(🥠)消费升级潜(qián )力、教(🛂)育体系对创新人才的持续供给、全产(chǎn )业链协同创新能力，以及政策对绿色经济的顶层设计。他特别指出，中国在(zà(🛁)i )光伏、锂电等领域的(🎠)产业优势，与书赞桉诺(🅱)(nuò )的生物基技术形成强互补，双方在绿色产品(pǐn )贸易上的合作空间将呈指数级增(zēng )长。

　　《木(💐)家具通用技术条件》(GB/T 3324—(🐏)2024)推荐性(xìng )国家标准规(🔪)定了木家具的要求、检验规则及(jí )标志、使用说明、包装、运输和贮存等，适用于木家具的设计、生产、销售(shò(🛷)u )服务及检验检测。标准(🐣)的实施有助于推动木(🦋)(mù )家具产品质量提升，引领木家具行业健康发(fā )展。

　　互联网平台及数字技术(shù )要素的加入(🥄)一定程度上改变了传(🍐)统劳动管理(lǐ )方式，但(🏵)未改变劳动管理的性质。参照指导(dǎo )性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要(yào )点(🚈)，支配性劳动管理是劳(📚)动关系的本质特征(zhē(📚)ng )。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以(yǐ )参照指导性案例237号“郎溪某服务(wù )外包有限公司诉徐某(😂)申确认劳动关系纠纷(😘)案(àn )”、指导性案例238号(👗)“圣某欢诉江苏某网络科(kē )技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高(gāo )人民法院关于为稳定就(📯)业提供司(sī )法服务和(🐜)保障的意见》(法发〔2022〕(💲)36号)第7条、《劳动和社会(🕍)保障部关于确立劳动关系有关事(shì )项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一(yī )条等作出认定。故此，认定(📠)企业与网约货车(chē )司(🐭)机之间是否存在劳动(🌽)关系，应当根据用工(gōng )事实进行实质审查，综合考量企业是否通过(guò )制定奖惩规则等对司机进(🌻)行劳动(dòng )管理，司机能(🔢)否自主决定运输任务(🐥)、运输价(jià )格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素(🏼)，存在用工事实(shí )、构(⛴)成支配性劳动管理的(🎫)，依法认定双方存(cún )在劳动关系。

　　2025年第一季度，美国个人消(xiāo )费支出增长明显放缓。