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　　法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运(yùn )输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条(tiáo )规定：“用人单位自用工之日起即与(yǔ )劳动者建立劳动关系”，据此(🤰)，人民(mín )法(👛)院应当根(🚩)据用工事(⌛)实认定企(🤮)业和劳(lá(♿)o )动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某(mǒu )在某平台注册的账号须选择该公司绑(bǎng )定，并经公司审批。杨某在工作过程(chéng )中需要服从某运输公司安排，某运输(shū )公司存在对杨某进行扣罚等劳动管(🚾)理(lǐ )行为(⛳)。杨某对运(🔷)输任务、(🏣)运输价格(🍫)均(jun1 )不具有(🐙)自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接(jiē )单，相关运输收入构成杨某主要经济(jì )来源。其三，杨某从事的是混凝土运(yùn )输工作，属于某运输公司的业务组成(chéng )。综上，某运输公司与杨某之间存在(zài )用工事(👵)实，构成支(🔰)配性劳动(🍁)管理，应(yī(🐀)ng )当认定双(⛅)方存在劳(🖌)动关系。

　　关税(shuì )政策让美国受“内伤”

　　本次研讨会以“上海如何继承发扬(yáng )三自爱国运动发祥地精神”为主题。上海市宗教学会副会长兼秘书长、上(shàng )海社会科学院宗教研究所当代宗教研(yán )究室主任黄海波从早期基督教本色运(yùn )动(🕟)的成就与(🔧)困境、中(🛺)国基督徒(🐚)的自立(lì(🧐) )实践及其(🚨)局限、上(🐦)海基督徒在近代民(mín )族复兴中的觉醒与贡献、三自爱国运动的全面实践四个方面，探讨中国教会如何实现从“外来宗教(jiāo )”到“中国基督教”历史跨越的脉络(luò )，从而在历史纵向的视野中认识今日(rì )上海教会基督教中国化实践的历史意(yì )义(🌫)。

　　一审(🥡)法院判决(🎏)确认杨某(🈵)与某(mǒu )运(👐)输公司存(🛂)在劳动关系。某运输公司(sī )不服，提起上诉。二审法院判决驳回上诉，维持原判。

　　5月2日，美国政府正式终止对中国小额包(bāo )裹的免税政策。一些电商平台不得不(bú )重组物流体系，部分产品价格上涨了(le )一倍多。一些外国品牌已停止向美国(guó )发货，一些中小(📢)企业甚至(🆙)选择退出(🐍)美(měi )国市(⭐)场。

　　谈(📶)及中国市(Ⓜ)场战略地位(wèi )，马欣荣用“四个不可替代”概括其信心来源：中国中等收入群体的规模与消费升级潜力、教育体(tǐ )系对创新人才的持续供给、全产业链(liàn )协同创新能力，以及政策对绿色经济(jì )的顶层设计。他特别指出，中国在光(guāng )伏、锂电等领域的(🌊)产业优势(🎒)，与书赞(zà(💀)n )桉诺的生(😪)物基技术(🤨)形成强互(🐯)补，双方(fāng )在绿色产品贸易上的合作空间将呈指数级增长。