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　　裁判结果及(jí )理由

　　一审法院判决某保险公司赔偿某餐饮配送公司保(🍯)险金7.1万(wàn )元。一(yī )审判决(🏽)已经发生法律效力。

　　(🧞)两个多小时的准备后，测(👔)(cè )试开始了：测试的内容是机器手臂与叉车的配合，叉车移动货物，机器(🥍)手监测到有小型包(bāo )裹(🎋)出现在视线范围内后，就(♟)要完成移动小型包裹的指令。

　　木(mù )家具国(guó )家标准

　　案例4 新就业形态劳动者执行工作任务致人(🕌)损害(hài )，相关(guān )商业保险(🏻)属责任保险的，受害人可(🎉)以依法在侵权责任纠纷(📰)(fēn )中一并(bìng )向保险人主张赔付——陈某诉张某、某物流公司、某保险(✍)公司等非机动车交通事(💺)故(gù )责任纠纷案

　　密(🚔)歇根大学经济学和公共政策教授贾斯廷·沃尔(ěr )弗斯进(jìn )一步指出，关税政策如果继续下去，将给美国经济带来一(yī )个充满(mǎ(🥪)n )不确定性的未来，也将全(🔘)方位地改变美国人的经(🚳)济生活。

　　创(chuàng )业礼包让敢闯敢试的创业者有了底气，但还有句话讲“扶上马，还要送一程”，从实验(💙)室到生产线，如何打通技(🌆)术创新与市场应用的“最(📆)后一公里(lǐ )”？深(shēn )圳给出了答案。一起探秘“会赚钱的机器人”是怎样炼成(chéng )的。

　　法院生效裁判认为，本(🌿)案主要争议焦点为某运(📔)输公司与(yǔ )杨某是(shì )否(📂)存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建(🎛)立劳动关系”，据此，人民法(🌆)院应当根据用(yòng )工事实(🕳)(shí )认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是(shì )支配性(xìng )劳动管理。本案中，其一，某运输公(🏬)司确认杨某在某平台(tá(🌎)i )注册的(de )账号须选择该公(🐆)司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行(🌒)扣罚等劳动管理行为。杨(🌖)某对运(yùn )输任务(wù )、运(🍧)输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨(yáng )某按月(yuè )结算工资，某运输公司确认杨某基本每天(🎶)都有接单，相关(guān )运输收(🤠)(shōu )入构成杨某主要经济(😶)来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之(🍍)间存在用工事实，构成(ché(🦒)ng )支配性(xìng )劳动管理，应当(🎼)认定双方存在劳动关系。