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　　餐桌(zhuō )餐椅国家(🕠)标准

　　去年，深圳(🚅)全市新登记经营主体就有56.2万户，平均每月新(🗯)增经营主体近5万户(🍂)，创业密度居全国大中城市首位。在深圳，开办企业越发便捷。

　　基本案情

　　法院生效裁(🚸)判认为，本(běn )案(àn )主要争议焦点为案涉保险(xiǎn )事(shì )故是否属于(😾)雇主责任险附(fù )加(🚢)(jiā )个人第三者责任险的保险责(zé )任范围，即(🔯)外卖骑手阚某办理(🍎)健康证明是否属于保单“特别约定”载明的从(📈)事“被保险人业务有(⛽)关工作”。认定“被保险人业务有关工作”，应当结合被保险人经营范围、劳动者工种、所从事(🍵)有关(guān )工(gōng )作对于其完成业务工作的(de )必(bì )要性以及是否受企(🍍)业指派(pài )等(děng )因素(🗳)综合考量。《中华人民(mín )共和国食品安全法》第(🔧)四十五条规定，从事(➰)接触直接入口食品工作的食品生产经营人(🏠)员应当每年进行健康检查，取得健康证明后方可上岗工作。因此，健康证明是包括餐饮外卖配送人员在内的餐(👴)饮(yǐn )工(gōng )作人员必须办理的证件，是(shì )否办理健康证明与外卖(🏁)骑(qí )手(shǒu )主要工作(🛵)紧密相关，直接影(yǐng )响其后续能否实施接单(🕟)配送行为。另外，本案(🎷)中阚某前往定点医院办证亦是受某餐饮配(💫)送公司指派。因此，阚某办理健康证明应当属于从事与某餐饮配送公司业务有关工作，在此过程中发生的致人(🔞)损(sǔn )害事故属于案涉附加个人(rén )第(dì )三者责任险保险责任范(🛃)围(wéi )，某保险公司应(🙅)当依照保单约(yuē )定赔付某餐饮配送公司保(📨)险金。

　　某餐饮配(🛅)送公司向某保险公司投保雇主责任险，被保(🕎)险人为某餐饮配送公司，保险金额(每人限额)65万元，雇员工种为外卖骑手，雇员1人“阚某”。保单“特别约定”栏载明，本保(🛌)单附加个人(rén )第(dì )三者责任：承保对被雇佣(yòng )人(rén )员在本保(♊)险单有效期内从事(😌)(shì )本保险单所载明的被保险人业务有关工(🏪)作时，由于意外或者(🧐)疏忽，造成被保险人及其雇员以外的第三者(🔜)人身伤亡或者财产损失的直接实际损失，保障限额40万元。阚某经某餐饮配送公司指派，驾驶电动(dòng )自行车前往(💂)公司定点医院(yuàn )办(bàn )理健康证明，途中与钱某(mǒu )发(fā )生碰撞，致(🥡)钱某受伤。交警(jǐng )部(😯)门认定阚某负事故全部责任，钱某无责。某餐(📊)饮配送公司实际赔(🕧)偿钱某7.1万元后，向某保险公司申请理赔。某保(🚸)险公司认为，该交通事故未发生在阚某送餐途中，办理健康证明不属于从事“被保险人(rén )业务有关工作”，该交通(❄)(tōng )事(shì )故赔偿责任不属于保险责(zé )任(rèn )范围，拒绝赔偿。某餐饮(😚)配(pèi )送公司诉至法(🚍)院，请求判令某保险公司在保险责任范围内(♓)赔偿7.1万元。

　　4. 陕西(🐧)省外经贸集团有限公司党委书记、董事长(🔪)彭磊违规收受礼品礼金、接受可能影响公正执行公务的宴请问题。2016年春节前至2022年(nián )9月，彭磊任陕西能源麟北(🍗)(běi )发(fā )电有限公司执行董事、总(zǒng )经(jīng )理、董事长，陕西华山(🚿)创业(yè )有限公司党(🛣)委书记、董事长，陕西省外经贸集团有限公(🤪)司党委书记、董事(🔹)长期间，多次收受私营企业主所送礼品、礼(😆)金、高档白酒等，接受私营企业主安排的宴请，并饮用高档白酒，费用均由私营企(qǐ )业主支付。彭磊还存在其(qí(⛱) )他(tā )违纪违法问题，被给予留(liú )党(dǎng )察看二年、政务撤职处分(✅)，按照公司主管等级(⚫)(正科级)确定岗位。

　　2025年第一季度，美国个人(🎥)消费支出增长明显(⛸)放缓。

　　互联网平台及数字技术要素的加(📤)入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照(zhào )指导性案例237号“郎溪某服(fú )务(wù )外(💙)包有限公司诉徐某申确(què )认(rèn )劳动关系纠纷案”裁判要点(diǎn )，支(🈸)配性劳动管理是劳(🚕)动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳(🛂)动管理”，可以参照指(🔣)导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐(🏞)某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网(wǎng )络科技有限公司确认劳动(dòng )关(guān )系纠纷案(🏑)”、《最高人民(mín )法(fǎ )院关于为稳定就业提供司法(fǎ )服务和保障(😂)的意见》(法发〔2022〕36号(🚰))第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关(🌚)系有关事项的通知(🥇)》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认(🏷)定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综(zōng )合考量企业是否通过(🌕)制定(dìng )奖(jiǎng )惩规则等对司机进行劳动管(guǎn )理，司机能否自主决(🌄)定运输(shū )任务、运(❤)输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来(👷)源，司机从事的运输(💂)工作是否属于企业业务有机组成部分等要(🏵)素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依(🕓)法认定双方存在劳动关系。

　　值(zhí )得(dé )一提的是，除传统分红(🐬)“大(dà )户”外，部分企业分红力度(dù )也远超市场预期。如冀中能(néng )源(🈂)拟分红股息率高达(🖼)10.36%，成为煤炭行业中的“黑马”；百亚股份股利支(🍶)付率则高达82.08%，刷新行(🍘)业纪录。

　　翟磊和上海市商务委总经济师罗志松共同为上海市企业走出去综合服务平(🖍)台静安服务点揭牌。该(gāi )服务点将接待和解答出海(hǎi )企(qǐ )业相(🚓)关咨询，为企业提供就(jiù )近便利咨询服务。