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　　以(yǐ )药品行业为例，美国医药健康与生物科技投资领域(🗞)业内人士卡尔·里祖托分析指(⏲)出，所谓的产业“回迁”根本无法(fǎ )实现，因为美国现在根本没有能力实现药品研发和制造(💎)本土化。

　　新就业形态劳动者(🐦)执行工作任务致人损害，相关商业(yè )保险属(shǔ )责任保险的，受(🍁)害人可以依法在(zài )侵权责(⛲)(zé )任纠纷中一并向保险人主张赔付——陈某诉张某、某物(🐈)流公司、某保险公司等非机动(😦)车交通事故责任纠纷案

　　外(wài )卖骑手(shǒu )执行工作任务造成第三者损害，企业购(gòu )买(💕)了商业第三者责任保险，当事人(✨)请求将承保商业保险的保险公司列为共同(tóng )被告的(de )，人民法(❄)院应予准许；保险法规(guī(⛱) )定或者(zhě )保险合同约定的受害(🌌)方直接向保险人请求赔偿的(🥣)条件已成就的，人民法院应当判(🥡)令保险公司直接承担赔偿责任，以(yǐ )更好发(fā )挥保险化解社会矛盾纠纷功能，及时有(yǒ(🔯)u )效保障受害人合法权益。保险赔(🕷)偿金不足部分，受害人依据《中华人民共和(hé )国民法(fǎ )典》第一(🍚)千一百九十一条第一款(kuǎ(🌹)n )、《最(zuì )高人民法院关于适用〈(😭)中华人民共和国民法典〉侵(🦏)权责任编的解释(一)》第十五条第(🤟)一款，请求指派工作任务的企业(yè )承担侵(qīn )权责任的，人民法院应予支持；企业有(yǒu )证(💳)据证明劳动者致人损害的行为(🎯)与执行工作任务无关的除外。　　奥斯卡(kǎ )上海4月(yuè )29日电(🏛)(杨海燕)百年巴西企业书赞(📅)桉(ān )诺(Suzano)为全(quán )球最大的商品浆(🏀)生产商之一，其中国业务与战(🍒)略全球执行副总裁及亚洲区业(🐕)务管理总裁马欣荣(Pablo Machado)近日在接受记者专访(fǎng )时透露(lù )，其深耕中国市场四十余年的战略(✍)布局(jú )正迎来新一轮升级。从亚(🧙)洲首个研创中心的创新成果到绿色供应链的深度整(zhěng )合，书(🍅)(shū )赞桉诺以“创新技术+本土(🏧)化合作(zuò )”双轮(lún )驱动模式，持续(🏒)加码中国市场，并坚信中国在(🕴)全球可持续发展进程中的核心(🌜)地位。

　　互联网平台及数字技术要素(sù )的加入(rù )一定程度上改变了传统劳动管理方(🛄)式，但未改变劳动管理的性质。参(🙄)照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉(sù )徐某申(shēn )确(🚀)认劳动关系纠纷案”裁判要(⬅)点(diǎn )，支配(pèi )性劳动管理是劳动(🥚)关系的本质特征。如何判断存(🎖)在“支配性劳动管理”，可以参照指(🔇)导性案例237号“郎溪某服务外包(bāo )有限公(gōng )司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指(zhǐ )导性(🐸)案例238号“圣某欢诉江苏某网络科(💐)技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳(🐍)定就业提供司法(fǎ )服务和(👯)(hé )保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条(🤙)、《劳动和社会保障部关于确(🕯)立劳动关系有关事项的通知》(劳(💼)社部发〔2005〕12号)第一条等(děng )作出认(rèn )定。故此，认定企业与网约货车司机之(zhī )间是否存在(🐂)劳动关系，应当根据用工事实进(🎓)行实质审查，综合考量企业是否(fǒu )通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管(guǎn )理，司(sī )机(💅)能否自主决定运输任务、运输(🍒)价格，劳动报酬是否构成司机(⚡)主要收入来源，司机从事的运输(❔)工作是否属于企业业(yè )务有机(jī )组成部分等要素，存在用工事实、构成(chéng )支配性劳动(👁)管理的，依法认定双方存在劳动(🎁)关系。

　　《建筑用轻钢龙骨》(GB/T 11981—2024)、《建筑装饰用铝单板》(GB/T 23443—2024)、《金属(shǔ )及金属(shǔ )复合材料吊顶(🤬)板》(GB/T 23444—2024)、《建筑隔墙用保温条板》(GB/T 23450—(💋)2024)、《天然花岗石建筑板材》(GB/T 18601—2024)、(📏)《木门窗通用技术要求》(GB/T 29498—2024)6项推(tuī(🌪) )荐性国(guó )家标准分别对建筑装修需要用到的建筑(zhù )用轻钢龙骨、铝单板、金属材料(🥃)吊顶板、非承重隔墙用保温条(🈸)板、木门窗进(jìn )行规范。标准的实施将助力提升建筑材(cái )料产品(pǐn )的质量性能，引导行(⛄)业生产兼顾功能性和美观性的(👨)优质建筑材料。

　　洛杉矶港执行董事吉恩·塞罗卡说，消费(🦉)者(zhě )将受到(dào )影响。

　　图为：众多游人在宋城游览(lǎn )。中新社发 杭州宋城 供图

　　第(⛴)二，依法审理涉新就业形态责任(🤟)保险合同纠纷案件，案例2“某餐饮配送公司诉某保(bǎo )险公司(sī )责任保险合同纠纷案”明确(😲)，认定是否属于相关责任保险中(🥩)约定的“业务有关工作”，应当依据保险合同约定的具(jù )体理赔(🥥)(péi )情形，结合法律规定、企业经营范围、劳动者从业类型、从事有关行为对于完成业(🚴)务工作的必要性及是否受企业(🐖)指派等因素综合考量。鼓励企业通过购买(mǎi )商业保(bǎo )险，保障遭受职业伤害的新就业形(🐔)态劳动者及因劳动者执行工作(🥋)任务造成损害的第三人，及时获得救济，分散企业(yè )风险，推动(👪)新业态经济健康规范发展。