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　　案例1

　　从(🙉)企(🔛)业层面看，工(gōng )商银行(🦂)1097亿元的大手笔分红规(🎲)模拔得头筹。建设银行、中国(guó )移动、中国石油等数十家公司分红超百亿。

　　科德罗补(bǔ )充道，受关税影响，他们(🏟)公(🤱)司可能要额外承担1亿(💿)至3亿美元(yuán )的成本。

　　案例3 劳(láo )动者获得新就业形态人员职业伤(shāng )害保障待遇后，有权请求第三人依法承担侵(♉)权(Ⓜ)责任——冯(féng )某诉某(💕)物业公司身体权纠纷(📊)案

　　今年，深圳提出为小微(wēi )科创企业提供“低成本、高品质”的办公空间，各区都有(yǒu )新动作。宝安区，最(zuì )新发布(🚞)了(🐳)17800平方米的无忧空间和(🏰)390多个梦(mèng )想卡座，向入驻企业(yè )提供3—12个月的“零租金”的办公(gōng )用地。

　　下载论文后看到，论文的资料与方法中介(🐆)绍(🔚)称(chēng )：“选取本院2015年4月(🌾)-2016年4月收治的接受手术(😬)治疗的子宫肌瘤患(huàn )者80例，分为观察组和对照组，每组40例。对照组患者中，男(nán )27例，女13例，观察组患(huàn )者中，男28例，女12例，年龄(🛑)24-55岁(🦐)，平均年龄(42.5±3.2)岁。”而在该(🍍)论(lùn )文的开头部分，则称“子宫肌瘤(liú )是女性常见的良性肿瘤之一”。

　　新就业形态劳动者工(gōng )作时间、工作地点(🔸)、(🕳)工作内容相对灵活，司(🐯)法实践中，认(rèn )定是否(🏭)属于相关责任保险中约定的“业务有关工作”，应(yīng )当依据保险合同约定(dìng )的具体理赔情形，结合法律规定、企业经(🗯)营(👉)范围、劳动者(zhě )从业(🔧)类型、从事有关行为对于完(wán )成业务工作的必要性及是否受企业指派等因素综合考量。设置雇主责任险、第三者(🥥)责任险等商业保险，目(🤮)的是分散(sàn )新就业形(🚲)态劳动者职业伤害和致第三人损害风险，保障劳(láo )动者、受害人权益。不论劳动者与企业是否建立劳动关系，企业(🗾)是(🌿)否参加新就(jiù )业形态(🔒)人员职业伤害保障试点，均鼓励企业通过购买雇主责任险、第三者责任险等商业保(bǎo )险，保障遭受职业伤害的新就业形态劳动者及因劳(👼)动者执(zhí )行工作任务(🧘)造成损害的第三人，及时获得医疗救治或者经(jīng )济补偿等，分散平台(tái )企业和平台用工合作企业风险，推动新业态(🕊)经(😎)济健康规范发展。

　　(😎)基本案情

　　法院生(shēng )效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否(fǒu )存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规(👋)(guī )定：“用人单位自用(🚞)工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应(yīng )当根据用工事实认定企业和劳动(dòng )者的法律关系。而劳动(👬)关(😣)系的本质特征是支配(🌒)性劳动管理(lǐ )。本案中(🚤)，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账(zhàng )号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中(zhōng )需要服从(📖)某运输公司安排，某运(🐻)输公司存在对杨某进行扣(kòu )罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不(bú )具有自主决定权。其二，某运输(🔣)公(🗳)司与杨某按月结算工(✳)资(zī )，某运输公司确认(💛)杨某基本每天都有接单，相关运输收入(rù )构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输(shū )工作，属于某运输(🚇)公司的业务组成。综上(💡)，某运输公司与(yǔ )杨某之间存在用工事(shì )实，构成支配性劳动管理，应当(dāng )认定双方存在劳动关系。