JMCOMICRON.MIC2023

　　《售后服务 无理由(yó(🐟)u )退货服务规范》(GB/T 44904—2024)推荐性国家标准(💂)规定了售后服务无理由退(🏺)货的条件、流程、服务监督与(yǔ )评价等内容，适用于采用非现场(chǎng )销售及现场销售方式购(🏪)买商品的无理由退货服务(🏧)。标准的实施有助于进一步规范线上线下(xià )无理由退货，保护消费者合法权(quán )益，营(yíng )造更加(🦉)良好的消费环境。

　　长(zhǎ(👤)ng )城证券分析认为，全A分红稳定性提(🏤)升和整体股息率的提高，或(🚝)能起到支撑A股估值水平的作(zuò )用，全A分红比例的提升则将增强(qiáng )全A资产(chǎn )的吸引力。

　　《建(📀)筑用轻钢龙骨》(GB/T 11981—2024)、《建筑装(🍳)饰用铝单板》(GB/T 23443—2024)、《金属及金属(shǔ )复合材料吊顶板》(GB/T 23444—2024)、《建筑隔(gé )墙用保(bǎo )温条板》(GB/T 23450—2024)、《天然花(🍑)岗石建筑(zhù )板材》(GB/T 18601—2024)、《木门(😱)窗通用技术要求》(GB/T 29498—2024)6项推荐性国家(🤕)标准分别对建筑装修需要(📲)用到的建筑(zhù )用轻钢龙骨、铝(⏬)单板、金属材料(liào )吊顶板(bǎn )、非承重隔墙用保温条板、木(🕹)门窗进行规范。标准的实施(⛰)将助力提升建筑材料产品(pǐn )的质量性能，引导行业生产兼顾(gù )功能性(xìng )和美观性的优质建(🈶)筑材料。

　　新就业形态劳(🍩)动者执行工作任务致人损害，相关(🥐)商业保险属责任保险的，受(🌔)害人可以依法(fǎ )在侵权责任纠(😦)纷中一并向保险人(rén )主张赔(péi )付——陈某诉张某、某物流(🆓)公司、某保险公司等非机(🔁)动车交通事故责任纠纷案

　　木家具国家标准

　　某物流公司(sī )经授权(quán )在特定区域内(🗑)经营某订餐平台的(de )即时配(🔡)送业务。张某经某物流公司同意注(🗑)册为某订餐平台的骑手，接(🃏)受该物流公司指派的(de )订单配送(🙁)任务，并由该公司发放(fàng )工资。某物流公司作为投保人、被保(🐈)险人在某保险公司处投保(🚖)雇主责任险，含“配送人员意外险及个人责任保险”，雇员(yuán )名称为(wéi )张某。张某通过某订餐平台(🧔)接单(dān )，驾驶电动自行车送(🚴)餐途中，与陈某发生碰撞致陈某骨(🖥)折。陈某诉至法院，请求判令(📥)张某(mǒu )、某物流公司、某保险(🆓)公司赔偿(cháng )医疗费(fèi )、住院伙食补助费、残疾赔偿金等。

　(💾)　同花顺数据显示，截至4月(🍣)30日收盘，共有5365家A股上市公司披露2024年年报，其中3600余(yú )家公布(bù )分红预案，占公布年报企业总数(shù(🐖) )近七成。

　　互联网平台及(📓)数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式(🎉)，但(dàn )未改变劳动管理的性质。参(🤟)照指(zhǐ )导性案(àn )例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确(👭)认劳动关系纠纷案”裁判要(🌿)点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征(zhēng )。如何(hé )判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指(📳)导性案例237号“郎溪某服务外(😰)包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导(dǎo )性案例238号“圣某欢诉江苏某网络(luò )科技(🐣)有(yǒu )限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳(🤢)定就业提供司法服务和保(🥊)障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和(hé )社会保障部关于确立劳动关系有(yǒu )关事项的通知》(劳(🎛)社部发〔2005〕12号)第一条等作(🛥)出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间(jiān )是否存在劳动关系，应当根据用(yòng )工事实(shí )进(🛌)行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机(📓)进行劳动管理，司机能否自(🔢)主决定运输任务、运输价格，劳(láo )动报酬是否构成司机主要收入来(lái )源，司机从事的运输工(⛸)作是否属于企业业务有机(👄)组成部分等要素，存在用工事实、构成支(zhī )配性劳动管理的，依法认定双方(fāng )存在劳(láo )动关(📭)系。