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　　互联网平台及数字技术要素的(🍻)加(👧)(jiā )入一定程度上改变了传统劳动(dòng )管理方式，但未改变劳动管理(lǐ )的性质。参照(📩)指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉(😠)徐(📧)某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性(📑)劳动管理(lǐ )是劳动关系的本质特征。如何(hé )判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指(🤴)导性案例237号“郎溪某服务外包有限(xiàn )公司诉(➡)徐(🍐)某申确认劳动关系纠(jiū )纷案”、指导性案例238号“圣某(mǒu )欢诉江苏某网络科技有限(👴)公司(sī )确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法(👵)院(🚄)关于为稳定就业提供司法服务和保障的意(🦕)见(jiàn )》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和(hé )社会保障部关于确立劳动关系(xì )有关事项的通(🎓)知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出(chū )认定。故(🎁)此(🧀)，认定企业与网约(yuē )货车司机之间是否存在劳动关(guān )系，应当根据用工事实进行(㊙)实(shí )质审查，综合考量企业是否通过制定奖(💚)惩(🤬)规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主(🥐)(zhǔ )决定运输任务、运输价格，劳(láo )动报酬是否构成司机主要收入(rù )来源，司机从事(🔆)的运输工作是否属于企业业务有(yǒu )机组成(🎬)部(👑)分等要素，存在用工(gōng )事实、构成支配性劳动管理的(de )，依法认定双方存在劳动关(🔞)系(xì )。

　　法院生效裁判认为，本案主要争议(🚗)焦(🎆)点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系(🙍)(xì )。《中华人民共和国劳动合同(tóng )法》第七条规定：“用人单位(wèi )自用工之日起即与劳(🥙)动者建立劳动关系”，据此(cǐ )，人民法院应当根(🍋)据(🔑)用工事实(shí )认定企业和劳动者的法律关系(xì )。而劳动关系的本质特征是支(zhī )配(✊)性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨(♈)某(📂)在某平台注册的账号须选择该公(gōng )司绑定(🏖)，并经公司审批。杨某(mǒu )在工作过程中需要服从某运输(shū )公司安排，某运输公司存在(💵)对杨某进行扣罚等劳(láo )动管理行为。杨某对(🆒)运(🆒)输任务(wù )、运输价格均不具有自主决定(dìng )权。其二，某运输公司与杨某(mǒu )按月结(😢)算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有(🕧)接(⛸)单，相关运输收入构成杨某主要(yào )经济来源(🍈)。其三，杨某从事的(de )是混凝土运输工作，属于某运(yùn )输公司的业务组成。综上，某运输公(🕐)司与杨某之(zhī )间存在用工事实，构成支配性(🌛)(xì(😽)ng )劳动管理，应当认定双方存在(zài )劳动关系。

　　《纽约时报》相关报道分析指出，集装箱数量的减少不仅意味着码头工人的工作(👆)量(🕌)减少，也意味着(zhe )对卡车运输和仓库工作的需(🦇)求(qiú )会减少。如果进口量的下滑趋势持续，其对就业和经济增长的影响将远超对港(🔇)(gǎng )口本身的影响。

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　(🍿)　互联网平台(tái )及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例(⛺)237号(🍡)“郎溪(xī )某服务外包有限公司诉徐某申(shēn )确(🥧)认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如(rú )何判断(🐁)存在“支配性劳动管理(lǐ )”，可以参照指导性案(🤷)例(💥)237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认(rèn )劳动(👶)关系纠纷案”、《最高人(rén )民法院关于为稳定(🌴)就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动(dòng )和社会保障部关于确(🖲)立劳动关(guān )系有关事项的通知》(劳社部发(fā(🐬) )〔(🤚)2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审(shěn )查，综合考量(🌆)企业是否通过制(zhì )定奖惩规则等对司机进(🦅)行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要(😜)收(shōu )入来源，司机从事的运输工作(zuò )是否属(🎒)于(🏓)企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　编辑丨林维

　　基(😭)本案情

　　法院生效裁判认为，某物业公司(♍)在操作电动门时未能为冯某安全通过留下足(zú )够时间，致冯某通过时受伤，对损害(🔲)发生承担主要责任，冯(féng )某自身存在未安全(🌓)操(🌩)控电动车的行为，对损害发生承担次要责任。根据人力资源社会(huì )保障部等十部门《关于开展新(xīn )就业形态就业人员职业伤害(🛤)保(bǎo )障试点工作的通知》及《上海市新就业形(🆎)态就业人员职业伤害保障试点实施办(bàn )法》等规定，冯某系提供外卖(mài )配送劳动并(🏓)获得报酬的新就业(yè )形态人员，其在工作期(📸)间(😼)受伤，被认定属于职业伤害。职业伤害保障具(🈂)有社会保险性(xìng )质，而某物业公司的侵权责任(rèn )，属于第三人侵权损害赔偿范(fàn )畴(👆)，该两种制度的特点和功能不同。冯某已获得(💁)的职业伤害保障待遇赔偿项目(mù )为一次性伤残补助金及鉴定检(jiǎn )测费，系其基于(➖)该市某区劳动(dòng )能力鉴定委员会鉴定的因(🧙)职(🌃)业伤害致残程度十级所获得的赔偿；冯某(♊)提起诉讼向侵权(quán )人主张残疾赔偿金等，该项侵(qīn )权赔偿责任不因冯某已获得职(🃏)(zhí )业伤害保障待遇而减轻或者免除。综上，依(📂)法判定某物业公司承担冯某损害相(xiàng )应比例的赔偿责任，其余部分(fèn )由冯某自行(⛷)承担。

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