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　　互联网平台及数字技术要素的(de )加入一定程度(dù )上改变了传统劳动管理方式，但未(🕧)改变劳(🎲)动管理(💇)的性质。参照指导性案例237号(hào )“郎溪某服务(wù )外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本(běn )质(🍗)特征。如(👩)何(hé )判(💍)断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有(yǒu )限公司诉徐某(mǒu )申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣(🏼)某欢诉(🗼)江苏某(📬)网络科技有限公(gōng )司确认劳动关(guān )系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第(dì )7条、《劳动和(😏)(hé )社会(😕)保障部(🎺)关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作(zuò )出认定。故此(cǐ )，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关(🐛)系，应当(🤧)根据用(🛐)工事实进行(háng )实质审查，综(zōng )合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳(láo )动(🏬)报酬是(🥣)否构成(🕍)司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务(wù )有机组成部分(fèn )等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管(guǎn )理的(🥡)，依法认(🏬)定双方(🦁)存在劳动关(guān )系。

　　国新(xīn )办28日就稳就业稳经济推动高质量发展政策措施有关情况举行新闻发布会，盛秋平在回答记(jì )者相关提问时(🔺)(shí )作出(🛴)如上表(💦)述。他指出，面对当前复杂严峻的国际环境，大力提振消费，全(quán )方位扩大国内(nèi )需求，具有特殊的重要意义。

　　另一方面(miàn )，增强资本(🗳)市场吸(😕)引力。前(😉)海开(kāi )源基金首席经(jīng )济学家杨德龙认为，上市公司拟大额分红一定程度上有助于提高A股的投资吸引力，实现企(qǐ )业和投资者共(gòng )赢。

　(🖐)　图为(🐪)：身着(💎)古装的表演者和游客互动。中新社发 杭州宋城 供图

　(🎅)　第三，妥善审(shěn )理劳动者执行工作任务受到损害案件，案例3“冯某诉某物业公(🐕)司身体(🚑)权纠纷(🍰)(fēn )案”，强调人(rén )民法院在处理相关案件时应当充分考虑新就业形态人员职业伤害保障的制度功能，确保案(àn )件处理结果与(yǔ )有关试点制(🐨)度安排(🐹)相向而(🌏)行。依法支持劳动者关于第三人承担民事赔偿责任(rè(🚎)n )的请求，明确(què )第三人的侵权责任不因劳动者获得新就业形态人员职业伤害(💡)保障待(🥙)遇而免(🍼)除(chú )或者减轻，筑(zhù )牢职业安全“防护网”。

　　陶瓷砖(板)、墙体材料绿色产品评价国家标准

　　从“零”开(kāi )始

　　盛秋平(píng )表示，下一步将坚(🦈)决贯彻(🚍)落实4月(🙃)25日中央政治局会议部署，坚定不移办好自己(jǐ )的事，围绕“两稳”政策措施，推出细化举措，进一步增强消费对经济增长的拉动作用，以强(👁)大国内(🤮)市(shì )场(♐)更好应对外部风险挑战。重点介绍以下四方面举措。