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　　互联网平台及数字技术(🐤)要(🏼)素(🔉)的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变(biàn )劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包(bāo )有限公司诉徐某申确认(rèn )劳动关系纠纷案(àn )”裁判要点，支配性劳(lá(🌕)o )动(🦒)管(📣)理(🕦)是劳动关(guān )系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限(🌴)公(⭐)司(🐺)诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例(lì )238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司(sī )确认劳动关系纠(jiū )纷案”、《最高人民法(fǎ )院关于为稳定就(jiù )业提供司法服务和保障(zhàng )的意(😕)见(🤪)》(法(😩)发(🐈)〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认(👓)定(🏿)。故(🐄)此，认定企业与网约货车司机之间是否存(cún )在劳动关系，应当根据用工事实进行实(shí )质审查，综合考(kǎo )量企业是否通过制定奖(jiǎng )惩规则等对司机(jī )进行劳动管理，司机能(néng )否自主决(🛏)定(🔀)运(🕡)输(🍵)(shū )任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机(🌖)组(🐰)成(🥁)部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳(láo )动管理的，依法认定双方存在劳动关系(xì )。

　　2025年第一季度，美国个人消费支出(chū )增长明显放缓。

　　从企业层面看，工(gōng )商银行1097亿元的大(💬)(dà(➕) )手(⏬)笔分红规模拔得头筹。建设银行、中国移动、中国石油等数十家公司分红超百亿。

　　《售后服务 无理由退(🍸)货(😫)服(🧝)务规范》(GB/T 44904—2024)推荐性国家标准规定了售后服务无理由退货的条件、流程、服(fú )务监督与评价等内容，适用于采用非现(xiàn )场销售及现场销(xiāo )售方式购买商品的无理(lǐ )由退货服务。标(biā(🦉)o )准(⏯)的(🕢)实施有助于进一步规范线上线下无理由退货，保护消费者合法权益，营造更加良好的消费环境。

　　《餐桌餐(🏢)椅(🤢)》(GB/T 24821—2024)推荐性国家标准规定了餐桌餐椅的分类、要求、检验规则、标志、使用说明、包装、运输和贮存，适用于(yú )室内就餐使用的(de )独立、可移动餐桌和餐(cān )椅(包括凳子)的设(shè )计、生(🤟)产(😇)、(🕋)销售服务及检验检测。标准(zhǔn )的实施将提升餐桌餐椅的质量和性能，促进餐桌餐椅产业的多元化发展。

　　(🏸)一(😨)方面，体现“投资者为本”理念。近年来，官方政策持续引导上市公(gōng )司提升投资者回报。新“国九条”明确(què )要强化上市公司(sī )现金分红监管，鼓励公(gōng )司合理提高分红(hóng )率。以比亚迪为代表的(🥫)龙(🎅)头(🏸)企业，以主(zhǔ )动增加股票股利和资本公积转增等多种方式积极回馈投资者。