云缨救公孙离黄画

　　5月3日(🔎)，游(yó(🏃)u )客(kè )在上海市徐汇区武康路街头合影。今年“五一”假期天气晴(✈)好，市(shì )民游客出游热情高涨，上海的著名旅游景(jǐng )点、网红打卡(🚷)点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄(🎬)　　奥斯卡上海(hǎi )4月28日电 (记(🤫)者 陈静)“全球服务商计划”海外(wài )服务(🔡)点28日在上海正式发布。首批10个海外服务点覆盖东南亚、中东(dōng )、(🐟)欧洲、非洲等区域，将为企业提供在地化(huà )的市场信息、资源对(😔)接、业务拓展等服务，成为中资企业融入当地(dì )生态的“前哨站”。

　(😅)　《售后服务 无理由退货服务规范》(GB/T 44904—(🅾)2024)推荐(jiàn )性国家标准规定了售(🐗)后服务无理由退货的(de )条件、流程、(🔷)服务监督与评价等内容，适用于采用非现场销售及现(xiàn )场销售方(🕶)式购买商品的无理由退货服务。标准的实施有助于进一步(bù )规范(🎒)线上线下无理由退货，保护消费者合(hé )法权益，营造更加良好的消(🕝)费环境。

　　互联网平台及数字技术(🏫)要(yào )素的加入一定程度上改(🏓)变了传统劳动管理(lǐ )方式，但未改变(🏣)劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务(wù )外包有限公司(🏝)诉徐某申确认劳动关系纠纷(fēn )案”裁判要点，支配性劳(láo )动管理是(💆)劳动关系的本质特征。如何判断(duàn )存在“支配性劳动管理”，可以参照(🌨)指导性案例237号“郎溪某服务外(wài )包有(🤥)限公司诉徐某申确认劳动关(🈶)系纠纷案(àn )”、指导性案例238号“圣某欢(📔)诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关(guān )系纠纷案”、《最高人民(📨)法院关于为稳定(dìng )就业提供司法服务和保障(zhàng )的意见》(法发〔2022〕(🐺)36号)第7条、《劳动和社会(huì )保障部关于确立劳动关系有关事项的通(🈳)知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条(tiáo )等作出(🚺)认定。故此，认定企业与网约货(🈸)车(chē )司机之间是否存在劳动关系，应(⏫)当根据用工事实进行实质审查，综(zōng )合考量企业是否通过制定奖(🐬)惩规则等对司(sī )机进行劳动管理，司机能(néng )否自主决定运输任务(👂)、运输价格，劳动报(bào )酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的(🔥)运输工作是否属于企业(yè )业务有机(🐜)组成部分等要素，存在用工事(💦)实(shí )、构成支配性劳动管理的，依法(🚹)认定双方存在劳动关系。

　　曾在(zài )美国财政部从事税收工作的(👹)加州大学洛杉(shān )矶分校学者 金•克劳辛认为，这一近50年来最大规(🙊)模的增税，将加重(chóng )美国消费者负担，使中产阶级家庭税负增(zēng )加(✂)数千美元。

　　5月3日，游客在上海市徐(🌇)汇区武康路街头合影。今(jīn )年(🧙)“五一”假期天气晴好，市民游客出游热(💸)情高涨，上海的著名旅(lǚ )游景(🦊)点、网红打卡点人流如织。中新社记(📲)(jì )者 殷立勤 摄　　奥斯卡上海4月28日电 (记者 陈静)“全球服务商计(⛄)划”海外服务点28日在上海正式发布。首批10个海(hǎi )外服务点覆盖东南(🔛)亚、中(zhōng )东、欧洲、非洲等区域，将为企业提供在(zài )地化的市场(📥)信息、资源对接、业务拓展等服务(👙)，成为中资企业融入(rù )当地生(😧)态的“前哨站”。

　　案例1 企业与(yǔ )网约(🎡)货车司机之间存在用工事实、构成支配性劳动管理的，应当认(rè(🕳)n )定存在劳动关系——某运输公司诉杨某劳(láo )动争议案

　　案例(🐁)4 新就业(yè )形态劳动者执行工作任务致人损害，相关(guān )商业保险属(💁)责任保险的，受害人可以依法在侵权(🥔)责任纠纷中一并向(xiàng )保险人(🚜)主张赔付——陈某诉张某、某物流(🏊)(liú )公司、某保险公司等非机动车交通事故责任纠纷案