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　　互联网平台及数字技术要素(🈵)的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但(🏀)未改变劳动管理的性质。参照指导性案(àn )例237号“郎(🦌)溪某服(fú )务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质(🏋)特征。如何判断存在“支配性劳动管理(lǐ )”，可以参照(🍿)指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(🖖)申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢(🤯)诉江苏某网络科技有(yǒu )限公司确认劳动(dòng )关系(🥩)纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保(🖕)障部(bù )关于确立劳动关(guān )系有关事项的通知》(劳(🧗)社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业(🔆)与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根(✂)据用工事实(shí )进行实质审查，综合考量企业是否(😬)通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否(fǒu )构(💷)成司机主要收(shōu )入来源，司机从事的运输工作是(🔎)否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工(😘)事实、构成支配性劳动管理的，依法(fǎ )认定双方(🈯)存在劳(láo )动关系。

　　第(dì )二，依法审理涉新就业(😕)形态责任保险合同纠纷案件，案例2“某餐饮配送公司诉某保险公司责任保险合同纠纷案”明确(què )，认定是否(🎭)属于(yú )相关责任保险中约定的“业务有关工作”，应(🆓)当依据保险合同约定的具体理赔情形，结合法律(⚽)规定、企业经营范围、劳动者从业类型(xíng )、从(🦃)事有关行为(wéi )对于完成业务工作的必要性及是(🗣)否受企业指派等因素综合考量。鼓励企业通过购(🍠)买商业保险，保障遭受职业伤害的新(xīn )就业形态劳动者(🏺)(zhě )及因劳动者执行工作任务造成损害的第三人(💪)，及时获得救济，分散企业风险，推动新业态经济健(🔁)康规范发展。

　　一(yī )审法院判决某物(wù )业公司(👘)赔偿残疾(jí )赔偿金等；某物业公司不服，提起上(🍟)诉。二审法院判决驳回上诉，维持原判。

　　《绿色产(🧑)品评价 陶瓷砖(板)》(GB/T 35610—2024)、《绿色产品评价 墙(qiáng )体材料》(GB/T 35605—2024)推荐(🔭)性国家标准规定了陶瓷砖(板)、墙体材料绿色产(🕚)品的评价要求与评价方法，重点对陶瓷砖(板)、墙(🚲)体材料(liào )等建材产品的资(zī )源属性、能源属(shǔ(😻) )性、环境属性、品质属性等方面进行评价。标准(🌘)的实施将带动企业开展相关领域技术改造，提升(🐰)企业的综合管理和清(qīng )洁生产水平，引(yǐn )导和推动行业(➖)绿色转型升级。

　　平台数据显示，“五一”假期的旅(🔯)行热度值预计将达到2023年以来的新高，近一周境内(🏄)(nèi )酒店搜索热度环(huán )比上涨了一倍，机票搜索热(🧀)度上升80%。假期市场呈现供需两旺、品质休闲度假(🐧)游走强的新趋势。

　　曾在美国财政部从事税收(❔)工作的加(jiā )州大学洛杉矶分(fèn )校学者 金•克劳辛认为，这一近50年来最大规模的增税，将加重美国消费者(🦃)负担，使中产阶级家庭税负增加数千美元。

　　美(🤞)国政界和(hé )经济界人士对关(guān )税政策给美国带(🆑)来的“内伤”则有更深的担忧。

　　国新办28日就稳就(⬜)业稳经济推动高质量发展政策措施有关情况举(🗒)行(háng )新闻发布会，盛(shèng )秋平在回答记者相关提问时作出如上表述。他指出，面对当前复杂严峻的国际环境(🌼)，大力提振消费，全方位扩大国内(nèi )需求，具有特殊(📵)(shū )的重要意义。