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　　互联网平台及数字技术要素的加入一(👇)(yī )定程度上改变了传统(tǒng )劳动管理方式(⏭)，但未改变(biàn )劳动管理的性质。参照指导性案(📩)例237号“郎溪某服务外包(bāo )有限公司诉徐某申确认劳(láo )动关系纠纷案”裁判要点，支配性(🖤)劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判(pà(📫)n )断存在“支配性劳动管理(lǐ )”，可以参照指导(🎊)性案例237号“郎溪某服务外包有限公司(sī )诉徐(🥀)某申确认劳动关(guān )系纠纷案”、指导性案(📇)例(lì )238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司(🔵)确认劳动关系纠(jiū )纷案”、《最高人民法院(yuàn )关于为稳定就业提供司法服务和保障的(❗)意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社(shè )会保障(🍻)部关于确立劳动关(guān )系有关事项的通知(⬅)》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定(dìng )。故此(🤹)，认定企业与网约货车司机之间是否存(cú(🗻)n )在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审(🦃)查，综合考(kǎo )量企业是否通过制定奖惩(chéng )规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主(🍏)决定运输任务、运输价格，劳动(dòng )报酬是否(🎃)构成司机主要收(shōu )入来源，司机从事的运(🌽)输工作是否属于企业业务有机组(zǔ )成部分(🆒)等要素，存在用工事实、构成支配性劳(lá(🉐)o )动管理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　(👄)同花顺数(shù )据显示，截至4月30日收盘，共有5365家A股上市公司披露2024年年报，其中3600余家公布分红(🙎)预案，占公布年报企业总(zǒng )数近七成。

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　　不少中小(🔺)企业主反映，关税给他(tā )们带来严重的财务(🌽)负担，直言“熬不过美国政府所说的所谓‘(🖋)短期阵痛’”。

　　“全球服务商‘新(xīn )出海学(🤲)院’”揭牌。该学(xué )院由103家全球服务商联合浙江大学、复旦大学等知名高校和专家学(🏗)者共同发起(qǐ )，将整合优质教育资源，通过专(🕡)业课程、实践项目等多样化的培养方式(🎱)，为企业(yè )家拓展出海知识图谱；在(zài )出海(🙎)浪潮中，为企业培养具备国际视野、熟悉(🏃)海(🚟)外市场规则的企业家。今年(nián )，该学院计划(👹)发起10场主题(tí )课程和50场出海系列活动。

　　还有更多长期未分红的企业实现“破冰”。在(🛂)(zài )拟分红公司名单中，郑州(zhōu )银行、岭南控(🐍)股、赛力斯多家公司都是时隔多年来首次(cì )拟定分红预案。以汽车巨(jù )头赛力斯为(⏮)例，其在2024年终结了长达四年“零分红”历史，三(🤡)季(♍)度和全年合计(jì )分红将超20亿元。

　　图为(🤩)(wéi )：身着古装的表演者和游客互动。中新社发 杭州宋城 供图

　　二是推动汽车(chē )流(🎑)通消费改革。在开展汽(qì )车以旧换新、满足(🎻)换新消费需求的基础上，今年一项重(chóng )点工作就是组织开展汽车(chē )流通消费改革试(⛎)点，支持有条件的地方在新车、二手车、(✉)报(📽)废车、汽车后市(shì )场等各环节，积极创新(🕯)、先行先试；鼓励相关地区优化汽车限购限行措施，更好满足居民汽车购买需(xū )求(👠)；围绕“高效办成一件(jiàn )事”，建设全国汽车全(💶)生命周期信息平台，打通数据孤(gū )岛，畅通二手车消费；支(zhī )持地方发展汽车改装、(🥁)房车露营、传统经典车等汽车后市场，发(💿)展(🕕)汽车运动(dòng )和汽车文化，延伸汽车消(xiāo )费(✔)链条，着力培育汽车消费新增量。

　　郑州市只有河南·戏剧幻城景区工(gōng )作人员 刘(🖋)凯鹏：针对“五(wǔ )一”假期的大客流，我们设置(🐫)了多个临时停车场，增加(jiā )了临时服务岗位300余人。同(tóng )时，营业时间延长至13个小时，单日(🤪)的演出场次也增加到200场以上，让观众在整(🔗)(zhě(🔕)ng )个假期的观剧体验能够得(dé )到有效提升(🤙)。