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　　互联网平台及数字技术要(🀄)(yào )素的加(jiā )入一定程度上改变了传统劳(🚠)动管(guǎn )理方式(shì )，但未改变劳动管理的性质。参照指导性(❎)案例237号“郎溪某服务外包(🎭)有限公司诉徐某申确认劳动关系(xì )纠纷案”裁判要点，支(👩)配性劳动管理是(shì )劳动关系的本质特征(⛵)。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外(wài )包有限(🍞)(xiàn )公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(fēn )案(🔥)”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确(🏵)认劳动关系纠纷案”、《最(🎖)高人民法院(yuàn )关于为(wéi )稳定就业提供司法服务和保障(🚜)的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保(👋)障部关于确立劳动关系(😘)有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条(tiáo )等作出(chū )认(🔧)定。故此，认定企业与网约货(huò )车司机(jī )之(📥)间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查(🍲)，综合考量企业是否通过(🌂)制定奖惩(chéng )规则等(děng )对司机进行劳动管理，司机能否自(🎂)主决(jué )定运输任务、运输价格，劳动报酬(😻)是否构成司机主要收入(⭕)来源，司机从事的运输工作是否属于企业(yè )业务有(yǒu )机(🍝)组成部分等要素，存在用工事(shì )实、构(gò(🚐)u )成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　(🐩)为何对美国而言，这是一(💢)场“国家(jiā )灾难”？

　　一审法院判决某保险公司赔偿某(🥋)(mǒu )餐饮配送公司保险金7.1万元。一审判决已(⛹)经发生法律效力。

　　作(🥄)为民营经济总量连续多年领跑全国(guó )的省份(fèn )，广东的(📝)民营企业面临哪些发展(zhǎn )困境？地方政(💱)府如何精准施策助企纾困？在培育新质生产力和突破(😘)“卡脖子”技术方面又有哪(💙)些创(chuàng )新举措(cuò )？带着这些问题，我们的记者在深圳等(🆕)(děng )地进行了调研采访。

　　裁判结果及理(💊)由

　　在邻近长滩港的(✖)美国第一大集装箱港——洛杉矶港的(de )情况同(tóng )样严峻(😒)。

　　澎湃新闻记者通过(guò )国家卫(wèi )生健(📍)康委医生执业注册信息系统，输入作者霍文静、山东大学齐鲁医院等信息，显示(🚙)未能查(chá )询到符(fú )合条件的医师。在国家卫生健康委护(➰)士(shì )职业注册信息系统查询看到，霍文静(🍮)取得了山东省卫生健康(🍯)委员会发布的护士执业注册，所在医疗(liáo )机构为(wéi )山东(🗼)大学齐鲁医院。

　　新就业(yè )形态劳动者(😦)工作时间、工作地点、工作内容相对灵活，司法实践中，认定是否属于相关责任(🗑)保险中(zhōng )约定的(de )“业务有关工作”，应当依据保险合同(tóng )约(📙)定的具体理赔情形，结合法律规定、企业(🥣)经营范围、劳动者从业(😓)类型、从事有关行为对于完成业(yè )务工作(zuò )的必要性(💪)及是否受企业指派等因(yīn )素综合考量。设(📽)置雇主责任险、第三者责任险等商业保险，目的是分散新就业形态劳动者职业(🚙)伤害(hài )和致第(dì )三人损害风险，保障劳动者、受害人权(🕶)(quán )益。不论劳动者与企业是否建立劳动关(🤵)系，企业是否参加新就业(🌫)形态人员职业伤害保障试点，均鼓(gǔ )励企业通过购买雇(🧛)主责任险、第三者责(zé )任险等商业保险(🍧)，保障遭受职业伤害的新就业形态劳动者及因劳动者执行工作任务造成损害的(🕡)第三(sān )人，及(jí )时获得医疗救治或者经济补偿等，分散(sàn )平台企业和平台用工合作企业风险，推动(🦄)新业态经济健康规范发(🚿)展。

　　《餐桌餐椅》(GB/T 24821—2024)推荐性国(guó )家标准规定了餐桌餐椅(💪)的分类、要求、检验规则、标志、使用(〽)说明、包装、运输和贮存，适用于室内就餐使用的独立、可移动餐桌和餐椅(yǐ(🏡) )(包括凳(dèng )子)的设计、生产、销售服务及检验检测(cè )。标准的实施将提升餐桌餐椅的质量和性能(⛑)，促进餐桌餐椅产业的多(😟)元化发展。

　　劳动者获得新(xīn )就业形态人员职业伤害(🏫)保障待遇后，有(yǒu )权请求第三人依法承担(💶)侵权责任——冯某诉某物业公司身体权纠纷案