中央一套在线

　　“A股(🛑)上市公司分红意愿持续提高。分红稳定性、持(🍟)续性、可预期性明(🔭)显增强。”

　　这一系列变化背后，释放出积极信(⛹)号。

　　一审法院判决确认杨某与某运输(shū )公司存在劳(🕉)动关系(xì )。某运输公司不服(fú )，提起上诉。二审(shěn )法院(yuàn )判决驳回上(📅)诉，维(wéi )持原判。

　　基本(běn )案情

　　长城证券分析认为，全A分红稳(🛄)定性提升和整体股息率的提高，或能起到支撑(⛑)A股估值水平的作用(🥒)，全A分红比例的提升则将增强全A资产的吸引力(🐽)。

　　法院生效裁判认为，本案主要(yào )争议焦点为某运输(🗺)(shū )公司与杨某是否存(cún )在劳动关系。《中(zhōng )华人(rén )民共和国劳动合(👰)同(tóng )法》第七条规定：“用人单位自用工之日起(🐓)即与劳动者建立劳(🆚)动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定(🦂)企业和劳动者的法(🍊)律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动(🍺)管理。本案中，其一，某运(yùn )输公司确认杨某在(zài )某平台注(👸)册的账号(hào )须选择该公司绑定(dìng )，并(bìng )经公司审批。杨某(mǒu )在工作(🔩)过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司(🍫)存在对杨某进行扣(🍿)罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价(🚌)格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某(🕙)运输公司确认杨某(mǒu )基本每天都有接单(dān )，相关运输收(🛎)入构(gòu )成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的(de )是混凝土运输工作(🗨)，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司(👽)与杨某之间存在用(🥋)工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存(🔄)在劳动关系。

　　尽管美国政府声称实施关税政策旨在保护本土(🏣)产业(yè )，但从实际效果看(kàn )，关税政策已迅速(sù )引发(fā )连(➖)锁反应，波及供(gòng )应链、消费品价格(gé )以及中小企业运营。