未满十八岁的请自动离开

　　5月3日，游客在上海市徐(xú )汇区武康路街头，等待有序穿越马路。今年“五一”假期天气(qì )晴好，市民游客出游热情高涨，上海的(🐳)著名旅游景点、网红打(dǎ )卡点人流如织。中新社记者 殷立勤(qín ) 摄

　　当日，“全球服务商(shāng )计划”出海服务包发布，静安区委(wěi )常委、副区长梅广清表示，在企业出海从“量变”转向“质变(biàn )”的关键时期，静安将进一步构建“全链条覆盖、全要素集成(chéng )、全周期赋能”的出海服务生态，为出海企业保驾护航。活(🔻)动(dòng )中，上海市发展改革委副主任裘文(wén )进和梅广清为20家出海服务合(hé )作伙伴代表授牌。

　　案例3 劳动者(zhě )获得新就业形态人员职业伤(shāng )害保障待遇后，有权请求第三人依(yī )法承担侵权责任——冯某诉某物业公司身体权纠纷案

　　裁判(pàn )结果及理由

　　数据显示，2024年全年，A股上市公司累计现(㊙)金分红(hóng )超2.3万亿元(含季报、半年报、年报)，创历史新高。这其中，银行(háng )稳居“分红主力军”。

　　互联网(wǎng )平台及数字技术要素的加入(rù )一定程度上改变了传统劳动管理方(fāng )式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服(fú )务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支(zhī )配(🖌)性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性(xìng )劳动管理”，可以参照指导性案例(lì )237号“郎溪某服务外包有限公(gōng )司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动(dòng )关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务(wù )和保障的意(🕞)见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确(què )立劳动关系有关事项的通知》(劳社(shè )部发〔2005〕12号)第一条等作出认(rèn )定。故此，认定企业与网约货车司(sī )机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运(🤠)输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司(sī )机主要收入来源，司机从事的运输(shū )工作是否属于企业业务有机(jī )组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　共(gòng )和党经济学家、来自美国企业研究所的迈克尔•斯特兰直言，新关税将减少而不是增加(🈳)制造业职位，还会降低制造企业的竞(jìng )争力。

　　从企业层面看，工商银(yín )行1097亿元的大手笔分红规模拔(bá )得头筹。建设银行、中国移动、中(zhōng )国石油等数十家公司分红超百亿。