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　　木家具国家标准

　　美国最大集装箱(🐡)接收港——洛杉矶港的数据显示，预计5月4日至10日的一周，到港(🛌)集装箱数量同比下降35.91%。

　　在深圳北站出(chū )站(zhàn )口，醒目的(🔡)位置放着这样一块易拉宝，上面罗列着深圳市为前来求职(zhí(➗) )大(dà )学生提供的各项住房支持：包括短租服务、租房折(🏸)扣(♏)等等。其中“15天(tiān )免租金”的政策，吸引了不少刚下高铁的求职(😅)者。

　　图为：大型歌舞(wǔ )《宋城千古情》人气火爆。中新社发 杭(🛳)州宋城 供图　　荒唐的“对(duì )等(děng )关税”风暴开启即将满(🌑)一个月。

　　《售后服务 无理由退货服务规范(fàn )》(GB/T 44904—2024)推荐性国家(🏟)标准规定了售后服务无理由退货的条件、流程、服务监(🚯)(jiā(🕞)n )督与评价等内容，适用于采用非现场销售及现场销售方式(👁)购买商品的无(wú )理由退货服务。标准的实施有助于进一步规(🔛)范线上线下无理由退货，保(bǎo )护消费者合法权益，营造更加(🎳)良好的消费环境。

　　不少中小企业主(zhǔ )反(fǎn )映，关税给他们(🤯)带来严重的财务负担，直言“熬不过美国政府所说的(de )所谓‘(🏚)短(🔒)期阵痛’”。

　　互联网平台及数字技术要素的加入一定程(🌷)度(dù )上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质(🏧)。参照指导性(xìng )案(àn )例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(👕)申确认劳动关系纠纷案”裁判(pàn )要(yào )点，支配性劳动管理是劳(🥔)动关系的本质特征。如何判断存在“支配性(xìng )劳动管理”，可以(🍉)参(✒)照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐(xú )某(mǒu )申(🔐)确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络(😈)科技(jì )有(yǒu )限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院(😚)关(👢)于为稳定就业提供(gòng )司(sī )法服务和保障的意见》(法发〔2022〕(🥞)36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确(què )立劳动关系有关事(🎱)项(🐶)的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故(gù )此(cǐ )，认定(🐚)企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工(🏽)事(shì )实(shí )进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩(🤬)规(🥟)则等对司机进行劳(láo )动管理，司机能否自主决定运输任务(🏁)、运输价格，劳动报酬是否构成司(sī )机主要收入来源，司机从(🔗)事的运输工作是否属于企业业务有机组成部(bù )分(fèn )等要(🎭)素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存(🔣)在(zài )劳(láo )动关系。

　　劳动者获得新就业形态人员职业伤(😍)害(❄)保障待遇后，有权(quán )请求第三人依法承担侵权责任——冯(🚯)某诉某物业公司身体权纠纷案

　　案例2 是否属于新就业形(♉)态相关责任保险中的“业务有关工作”，应当(dāng )依(yī )据具体理(🔯)赔情形，结合相关行为对于完成业务工作的必要性等因素综(🏌)(zōng )合(hé )审查认定——某餐饮配送公司诉某保险公司责任(🔧)保(🍼)险合同纠纷案