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　　互联网平(píng )台及数字技术要素的加入一定程(💀)度(dù )上改变了传(🥡)统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案(àn )例237号“郎溪某服务(wù )外包有限公司诉徐某申确认劳动关(guān )系纠纷案”裁判要点，支(🉐)配性劳动管理是(🖼)劳动关系的本质特征。如何判(pàn )断存在“支配性劳动管理”，可以(yǐ )参照指导性案例237号(hào )“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(mǒu )申(🎯)确认劳动关系纠(🔸)纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有(yǒu )限公司确认劳动关(guān )系纠纷案”、《最高人民法院关于(yú )为稳定就业提供司法服务和保(🏛)障的意见》(法发〔(😎)2022〕36号)第7条、《劳动和社(shè )会保障部关于确立劳动关系有关事(shì )项的通知》(劳社部(bù )发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此(cǐ )，认定(👣)企业与网约货车(🍀)司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实(shí )进行实质审查，综(zōng )合考量企业是否通过制定奖惩规则(zé )等对司机进行劳动管理，司机能(🧛)否自主决定运输(🍯)任务、运输价格，劳动(dòng )报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工(gōng )作是否属于企业业务有机组成部分(fèn )等要(⛸)素，存在用工事实(🤶)、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳(láo )动关系。

　　案例(lì )3 劳动者获得新就业形态人员职业伤(shāng )害保障待遇后，有权请求第三人(🙇)依法承担侵权责(♋)任——冯某诉某物业公(gōng )司身体权纠纷案

　　基本案情

　　曾在美国财政部从(cóng )事税收工作的加州大学洛杉矶分校(xià(🏩)o )学者 金•克劳辛(🍃)认为，这一近50年来最大规模的增税，将加重美国消费者(zhě )负担，使中产阶级家庭税负增加数千美元。

　　该港(gǎng )执行董事吉恩·塞罗卡表示，主(🚊)要进口商都在说(🈺)，要先按下“暂停键”。

　　图为：游人和身着古装的表(biǎo )演者合影。中新社(shè )发 杭州宋城 供图

　　澎湃新闻记者(zhě )在中国知网(🚏)查询该论文看到(🤢)，该论文在线公开时间为2017年11月29日，论文作者(zhě )为山东大学齐鲁医院妇科霍文静。该论文于2017年6月发布(bù )在《实用妇科内分泌》电子杂志。

　　关于保(♐)险赔偿金不足部(🆖)分的赔偿义务主体。根据张某在某订餐平台(tái )的骑手基础档案信(xìn )息载明其所在的“代理商”为某物(wù )流公司，某物流公司向(🥚)张某发放工资等(📰)事实，应当认定张某接受某物流(liú )公司劳动管理，交通事故发生时张某系执行某物流公(gōng )司工作任务；某物流公司对保险赔偿金不足部分(🌛)向陈某承担赔偿责任。

　　图为：古韵演绎吸引不少游客(kè )。中新社发 杭州宋(sòng )城 供图

　　共和党经济学家、来自(zì )美国企业研究所的迈(😫)克尔•斯特兰直(⏫)言，新关税将减少而不是增加制造(zào )业职位，还会降低制造企业的竞争力。