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　　此外，港(gǎ(🦀)ng )口(kǒu )运输业也受到冲击。

　　图为：众多游人在宋城游览。中新社发 杭州(🍲)宋城 供图(👒)(tú )

　　4. 陕西省外经贸集团(tuán )有限公司党委书记、董事长彭磊违(🏒)规收受礼(📪)品礼金、接受可能影响公正执行公(gōng )务的宴请问题。2016年春节(jiē )前(🛋)至2022年9月，彭(➿)磊任陕西能源麟北发电有限公司执行董事、总经理、董事长，陕(🌌)(shǎn )西(xī )华山创业有限公司党委书记、董事长，陕西省外经贸集团有限公(🏂)司党委书(🚱)记、董事长期间，多次收受(shòu )私营企业主所送礼品、礼金、高档(🎺)白酒等，接(💶)受私营企业主安排的宴请，并饮(yǐn )用高档白酒，费用均由(yóu )私营企(😳)业主支付(🎦)。彭磊还存在其他违纪违法问题，被给予(yǔ )留党察看二年、政务(wù(👪) )撤(chè )职处分，按照公司主管等级(正科级)确定岗位。

　　互联网平台及数字技术要素(🎌)(sù )的加入一定程度上改变(biàn )了传统劳动管理方式，但未改变劳动(😌)管理的性(⛩)质。参照指导性案例237号“郎溪某(mǒu )服务外包有限公司诉徐(xú )某申确(📴)认劳动关(🚿)系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征(zhēng )。如(📬)何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包(bāo )有限公司(🚩)诉徐某申确认(rèn )劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏(🍯)某网络科(🐔)技有限公司确认劳(láo )动关系纠纷案”、《最(zuì )高人民法院关于为稳(🍑)定就业提(📗)供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(láo )动和社会保障(🥐)部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等(děng )作出认定。故此(👝)，认定(dìng )企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用(🎹)工事实进(🍈)行实质审查(chá )，综合考量企业是否通(tōng )过制定奖惩规则等对司机(🎰)进行劳动(🕯)管理，司机能否自主决定运输任务、运输价(jià )格，劳动报酬是否构(🛍)成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业(yè )务有机组成部分等(➡)要素(sù )，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存(🕤)在劳动关(🎥)系。

　　两个多小时的准备后，测试开始了：测试的内容是机器手(😿)臂与叉车(🍷)的配合，叉车移动货物，机器手监(jiān )测到有小型包裹出现在(zài )视线(👯)范围内后，就要完成移动小型包裹的指令。

　　记者(zhě )丨原丁