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　　(📟)案例3

　　塞罗卡(🍑)：“未来两周内，我们的(de )进口业务将下降大(dà )约三分之一，随后(hò(🆚)u )的一周降幅可能(🥌)高(gāo )达40%。大多数美国进口商表示，他们已经停止从中国发货，因为他们根本无法接(🔺)受商品成本翻两倍半的局面。”

　　深圳这样的15天免费住活(🍇)动将分批滚动提供超1万套房源。截至4月28日，活动(dòng )累计报名超2万(➰)人，服务(wù )近8000名毕(🕓)业生。“引(yǐn )人”只是第一步，深圳的“留人”效(xiào )率同样高。

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　　典型意义

　　法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某(👡)是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规(🥇)定：“用人单位自用工之日(rì )起即与劳动者建立(lì )劳动(dòng )关系(🔣)”，据此，人(rén )民法院(👚)应当根据用(yòng )工事实认定企业和(hé )劳动者的法律关系。而劳动(🏓)关系的本质特征(👒)是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选(🧐)择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从(💼)某运输公司安排，某运输公司存在对(duì )杨某(mǒu )进行扣罚等劳动(🌷)管(guǎn )理行为。杨某(🌍)对运(yùn )输任务、运输价格(gé )均不具有自主决定权。其二，某运输(🦍)公司与杨某按月(🛐)结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运(🙁)输收入构成杨某主要(⏱)经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输(✡)公司的业(yè )务组成。综上，某(mǒu )运输(shū )公司与杨某之间存(cún )在用(🤕)工事实，构成(chéng )支(🕟)配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。

　　从企业层面看，工商银行1097亿元的(📼)大手笔分红规模拔得头筹。建设银行、中国移动、中国石(😑)油等数十家公司分红(♍)超百亿。

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