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　　在北京昌平，“五一”期间举行两场(😗)大型音乐演出，参与观众(zhòng )将达7万多人。节日期间，昌平以“一张票根玩转昌平(🍞)”为主题，打(dǎ )造“音乐+文旅”的沉浸式体(🍌)验。

　　5月3日，游客在上海街头合影。今年“五一”假(jiǎ )期天气晴好，市民游客出游(🤶)热情高涨，上海的著名旅游景点、网(🎪)红(hóng )打卡点人流如织。中新社记者 殷立(🔍)勤 摄

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　　互(hù(🈯) )联网平台及数字技术要素的加入一定(🤦)程度上改变了传统劳动管理方(fāng )式(😓)，但未改变劳(láo )动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外(wài )包有限公(⛵)司诉徐(xú )某申确认劳动关系纠纷案(👛)”裁判要点，支配性劳动(dòng )管理是劳动关系(xì )的本质特征。如何判断存在“支配(🤱)性劳动管理”，可以参照指导性(xìng )案例(🕛)237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申(🎢)确认劳动关系纠纷案”、指导性案例(👴)238号(hào )“圣某欢诉江苏某网络科技有限(🏐)公司确认劳动关系(xì )纠纷案”、《最(zuì )高(🥖)人民法院关于为稳定就业提供司法(🌠)服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关(😢)系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号(🐻))第一条等作出认定。故此，认定企业与网(📩)约货车司(sī )机之间是否存在(zài )劳动(🏀)关系，应当根据用工事实进行实质审(🔗)查，综合(hé )考量企业是否通(tōng )过制定奖(🍬)惩规则等对司机进行劳动管理，司机(🏴)能否自主决定运输任(rèn )务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来(🍖)源，司机从事的(de )运输工作是否属于企(📔)业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动(dòng )管理的，依(🥦)法认定双方存在劳动关系。