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　　法院生效裁判认为，《中华(huá )人(rén )民共(🥡)和国保(🍟)险法》第(👝)六十五(🤤)条规定(🚝)，“保险人(🌥)对责任保险的被保险人(rén )给第三者造成的损害，可以依照法律的规定或者合同的约定，直接向该(gāi )第三者赔偿保险金。”“责任保险是指以被保险人对第三者依法应负(fù )的(de )赔偿责任为保险标的的保险。”某物流公司投保的雇主责任险所包括(kuò )的(de )“个人责任保险”，保障(🆑)范围是(🍀)骑手造(🎛)成的第(🌋)三者损(🏰)失，以骑(🔦)手或其(qí )用工单位等被保险人对第三者依法应负的赔偿责任为保险标的，属于明(míng )确的财产保险中责任保险类别。依据前述规定，保险人可以直接向该(gāi )第(dì )三者赔偿保险金。从减轻各方当事人诉累、发挥保险化解社会矛盾纠(jiū )纷(fēn )功能考虑，判令某保险公(📋)司在本(😗)案中直(🚴)接向陈(🆕)某赔偿(🚾)保险金(🎧)。

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　　互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传(chuán )统(tǒng )劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪(xī )某(mǒu )服务外包有限公司诉徐某申确认(❗)劳动关(📋)系纠纷(🕳)案”裁判(📄)要点，支(📥)配性(xì(🆔)ng )劳(láo )动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动(dòng )关(guān )系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认(rèn )劳(láo )动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳(📱)定就业(🍮)提供司(⏪)法服务(👡)和保(bǎ(🚄)o )障(zhàng )的(🗄)意见》(法(🔫)发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有(yǒu )关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与(yǔ )网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审(shěn )查(chá )，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司(🤗)机进行(🚃)劳动管(🥥)理，司机(🦖)(jī )能(né(🐟)ng )否自主(💃)决定运(➖)输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来(lái )源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在(zài )用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　一审法院判决某物业公司赔偿残疾赔偿金等；某物业公司(🏑)不服，提(🚈)起(qǐ )上(🚩)(shàng )诉。二(📃)审法院(❌)判决驳(👖)回上诉，维持原判。

　　图为：众多游客参与体(tǐ )验古代抛绣球。中新社发 杭州宋城 供图

　　屋子不大，作用可不小，大(dà )规模跟投资人的见面会每周有一次，小规模的见面会几乎天天都有。

　　“现在的状态是：停下来，观望”