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　(😟)　典型意义

　　其中，“跟着演出去旅行”已经从一个口号、愿景变成(💋)了一种行业现象和潮流趋势(🎶)(shì )。各地(🌬)纷纷推出文旅消费新业态、新(xīn )场景，丰富假日生活。

　　杨(😘)某在某(mǒu )运输公司从事混凝(🥍)土运输(🍺)工作，双方(fāng )未订立书面劳动合同。杨某入职后先(xiān )通过微信群接受某运输公司派单，后在某平台(🐶)注册账号绑定(dìng )该公司，由该公司审批通过之后，通过平台接受该公(👈)司派单。某运输公司根(gēn )据接(⤴)单数、(🔍)运输量、是否超时、有无(wú )罚款等按月向杨某支付运费报酬。杨(yáng )某与某运输公司产生(💜)争议，申(🚘)请劳动(dòng )仲裁，请求确认劳动关系。劳动仲裁(cái )裁决杨某与某运输公司存在劳动关系。某运输公司(🏫)不服仲裁(cái )裁决，诉至法院。

　　法院生效裁判认为，本案主要争议焦(🥀)点为某运输公司(sī )与杨某是(💙)否存在(👰)劳动关系。《中华人(rén )民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动(🙏)者(zhě )建(🕚)立劳动关系”，据此，人民法院应(yīng )当根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系(xì )的(🚒)本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某(🍵)平(píng )台注册的账号须选择该(❕)公司绑(🧕)定，并(bìng )经公司审批。杨某在工作过程中需要(yào )服从某运输公司安排，某运输公司存(cún )在对(🦆)杨某进(🆓)行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输(shū )价格均不具有自主决定权。其二，某(mǒu )运输公司(🚭)与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相(xià(🏥)ng )关运输收入构成杨某主要经(❄)济来源(💌)。其三，杨某从事的是混凝土运输工作(zuò )，属于某运输公司的业务组成。综上(shàng )，某运输公司与(🌳)杨某之(👧)间存在用工事(shì )实，构成支配性劳动管(guǎn )理，应当认定双方存在劳动关系。

　　“全球服务商‘新出(🌄)海学院’”揭牌。该学院由103家全球服务商联合浙江大(dà )学、复旦大学(🎧)等知名高校和专家学者(zhě )共(👤)同发起(🥓)，将整合优质教育资源，通(tōng )过专业课程、实践项目等多样化的培(péi )养方式，为企业家拓展(🥓)出海知(💯)识图谱(pǔ )；在出海浪潮中，为企(qǐ )业培养具备国际视野、熟悉海外(🎍)市场规则的企业家。今年，该学(🥗)院计划发起10场主题课程和50场出海系列活动。

　　1955年4月25日至29日，上海市(🎮)基督教举行第一(yī )次代表会(🥂)议，会上(🔩)成立上海市基督教(jiāo )三自爱国运动委员会，引导上海的同(tóng )工同道走上爱国爱教的三自道路。