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　　法院生效裁判认为(wéi )，本案主要争议焦点(diǎn )为某(🤡)运输公司与杨某是否(🏏)存在劳动关系。《中华人(😙)民共(gòng )和国劳动合同(🎋)法》第七条规定：“用人(👰)单位自用工之日起即(🎑)与劳动者建立劳(láo )动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业(yè )和劳动者的法律关系(xì )。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确(què )认杨某在某平台注(🙁)册的账号须选择该公(🏘)司绑定，并经公(gōng )司审(💙)批。杨某在工作(zuò )过程(🌮)中需要服从某运输公(🤤)司安排，某运输公司存(👴)在对杨(yáng )某进行扣罚(🔒)等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价(jià )格均不具有自主决定(dìng )权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公(gōng )司确认杨某基本每天(tiān )都有接单，相关运输(🍕)收入构成杨某主要经(😮)济来源。其三(sān )，杨某从(🏯)事的是混凝(níng )土运输(🕚)工作，属于某运输公司(🍙)的业务组成。综上，某运(🤛)(yùn )输公司与杨某之间(⏫)存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在(zài )劳动关系。

　　外卖骑手冯某骑行电动自行车进入上海(hǎi )市某小区时，左手持(chí )手机放在车把上，通过进出口处被正在关闭的电动(🛀)门撞(zhuàng )及车辆后部，倒(🐻)地受(shòu )伤，经医院诊断(🌊)为颈部脊髓损伤等。事(⛩)发后，经某企业(yè )服务(🧙)外包公司申请，上海市(🏵)某区人力资源社会保障局作出职业伤害确认结论(lùn )书，载明：冯某受到的事故伤害，符合《新就业形态就(jiù )业人员职业伤害保障(zhàng )办法(试行)》第十条第一款第一项、《上海市新就业形态(tài )就(🚰)业人员职业伤害保(bǎ(📉)o )障试点实施办法》第十(💢)二条第一款第一项之(😧)规定，属于(yú )职业伤害(🦈)确认范围，现予以确认(🛃)为职业伤害。冯某伤情经上海市某区劳动能(néng )力鉴定委员会鉴定为因工致残程度十级。上海市社会保(bǎo )险事业管理中心核定(dìng )冯某鉴定检测费、一次性伤残补助金，由某保险公司向(xiàng )冯(💍)某支付，摘要为“职业伤(♏)害保障待遇”。此后，冯某(🥦)诉至法院，要求该小(xiǎ(🎋)o )区物业公司赔偿残疾(💴)赔偿金等。

　　数据显(🌙)示，美国全国范围内物流行业从(cóng )业者有约900万人。

　　马欣荣特别提到，在生活用纸领域(yù )，书赞桉诺联合中国(guó )客户首次成功开发出100%桉木浆卫生纸产品，助力客户提升(shēng )盈利水平，这一创新(🌼)(xīn )也推动了中国生活(📸)用纸行业转型升级。

　(🔑)　劳动者获得(dé )新就(🎡)业形态人员职业伤害(🤙)保障待遇后，有权请求(🛌)第三人依法承担侵权责任——冯某诉某物业公司身体权纠纷案

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