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　　5月3日(🌆)，游客在上海市徐(🛠)汇区武康路街头，等待(dài )有(yǒu )序穿越马路。今年“五一”假期天气晴好，市民游客出游热情高涨，上(shàng )海的著名旅游景点、网红打(🚃)卡点人流如织。中(🏛)新社记者 殷立勤(📵) 摄

　　值得一提的是，除传统分红“大户”外，部分企业分红力度也远超市(shì )场(chǎng )预期。如冀中能源拟分红股息(🔉)率高达10.36%，成为煤炭(🆙)行业中的“黑马”；(🌹)百(bǎi )亚股份股利(🚡)支付率则高达82.08%，刷新行业纪录。

　　斯洛称，五月，数以(yǐ )千(qiān )计的美国企业，无论规模大小都将面临库存补货(😭)的压力，消费者很(💖)快(kuài )将面对货架(✳)空置与物价飙升的双重困境。

　　图为：众多游人在宋城(chéng )游(yóu )览。中新社发 杭州宋城 供图

　　“A股上市公(💆)司分红意愿持续(🐻)提高。分(fèn )红(hóng )稳(🏭)定性、持续性、(💊)可预期性明显增强。”

　　互联网平台及数字技术(shù )要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未(🕧)改变劳动管理的(📗)(de )性质。参照指导性(🔧)案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳(láo )动(dòng )关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如(💐)(rú )何(hé )判断存在(🛀)“支配性劳动管理(🐐)”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务(wù )外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某(🛰)欢(huān )诉江苏某网(🔶)络科技有限公司(🤨)确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院(yuàn )关(guān )于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动(dòng )和(hé )社(🐾)会保障部关于确(🛡)立劳动关系有关(❌)事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一(yī )条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系(🥪)(xì )，应当根据用工(😰)事实进行实质审(🥩)查，综合考量企业是否通过制定奖惩(chéng )规(guī )则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳(láo )动报酬(😖)是否构成司机主(🎡)要收入来源，司机(🐂)从事的运输工作是否属于企(qǐ )业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法(🤛)认定双方存在劳(🥓)动关系。

　　梁冠(🛀)铿申请到的是一个单人间，30平(píng )左(zuǒ )右，配有衣柜、独立卫浴，以及冰箱、空调等基本家电。

　　曾在美(měi )国(guó )财政部从事税(🥚)收工作的加州大(👡)学洛杉矶分校学(📁)者 金•克劳辛认为，这(zhè )一近50年来最大规模的增税，将加重美国消费者负担，使中产阶级家庭税(shuì )负增加数(❄)千美元。