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　　图(tú )为：游人和身着古装的表演者合(🧟)影。中(zhōng )新社(🈁)发 杭州宋城 供图

　　5月3日，游客在上海市徐汇区武康路街头合(💆)影。今年“五一(☔)”假期天气晴好(hǎo )，市民(mín )游客出游热情高涨，上海的著名(míng )旅游(🌅)景(jǐng )点、网(🍣)红打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄　　奥斯卡上海4月28日电 (记者 陈(⭕)静)“全球服(fú )务商计(jì )划”海外服务点28日在上海正式发布。首(shǒ(🔨)u )批10个海外服(📚)务点覆盖东南亚、中东、欧洲、非洲等区域，将为企业提供在(🏯)地化的市场(♈)信息、资源对(duì )接、业务拓展等服务，成为中资企业融(róng )入当(🏳)地(dì )生态的(🕗)“前哨站”。

　　第二，依法审理涉新就业形态责任保险合同纠纷案件，案例2“某餐(🐗)(cān )饮配送(sòng )公司诉某保险公司责任保险合同纠纷案(àn )”明确(💭)，认定是否属(💟)于相关责任保险中约定的“业务有关工作”，应当依据保险合同约(👤)定的(de )具体理(😐)(lǐ )赔情形，结合法律规定、企业经营范围(wéi )、劳动(dòng )者从业类(🚢)型、从事有(🈂)关行为对于完成业务工作的必要性及是否受企业指派等因素综合考量。鼓(😟)励企(qǐ )业通过购买商业保险，保障遭受职业伤(shāng )害的新就业形态劳动者及(🦔)因劳动者执行工作任务造成损害的第三人，及时获得救济，分(🎯)散企(qǐ )业风(😞)险(xiǎn )，推动新业态经济健康规范发展。

　　从企业层面看，工商银(💥)行1097亿元的大(😷)手笔分红规模拔得头筹。建设银行、中国移动、中国石油等数十(shí )家公司(✂)(sī )分红超百亿。

　　从全球经济秩序层面(miàn )分析，美国桥水投资公司创始人(♑)瑞·达利欧日前在社交媒体上发表长文称，加征关税造成的(🥈)(de )伤害不(bú )会(🌁)很快结束，现有秩序正加速瓦解，以(yǐ )美国为中心的全球经济秩(🍪)序正在结束(🕵)。

　　沃尔玛、塔吉特等大型零售企业高管纷纷呼吁美国政府(fǔ )尽早达(dá(🍣) )成关税协议，否则美国商场要么“货架(jià )空空”、要么“价格飞涨”。

　　静安区还(🏔)将进一步强化平台功能建设，加快打造全球服务(wù )商“一(yī )站(😱)式”出海服务(🥤)中心，未来将联动静安(ān )境外投资项目许可咨询服务点、企业(⏱)走出去综合(🛳)服务平台静安服务点、全球服务商“新出海学院”等平台(tái )，为企业提供从政(➖)策咨询到落地经营的(de )全链条出海服务。

　　5. 西北有色地质矿业集团有限公(🎱)司原党委委员杨开鹏违规公款购买土特(tè )产、超(chāo )标准乘(🙅)坐交通工具(🕋)等问题。2014年4月至2022年11月(yuè )，杨开鹏任根河森鑫矿业开发有限责任公(😅)司党支部书(🚕)记、总经理，党委书记、董事长，西北有色地(dì )质矿业(yè )集团有限公司党委(📓)委员期间，违规使用(yòng )公款购买香烟，违规审批以虚列费用的方式购买高档(🦑)酒水、土特产，用于企业接待；报销超(chāo )标准乘(chéng )坐高铁商(🐆)务座、一等(🛐)座和超标准住宿费(fèi )用；出差期间擅自改变线路，绕道广西桂(👍)林办理私事(🃏)，且违规报销交通费用，杨开鹏被给予党内警(jǐng )告处分(fèn )。

　　互联网平台及(👝)数字技术要素的加(jiā )入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳(⏮)动管理的性质。参照指导性案例237号“郎(láng )溪某服(fú )务外包有限(✔)公司诉徐某(⚾)申确认劳动关系(xì )纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关(🤸)系的本质特(😻)征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参(cān )照指导性案例237号“郎溪某服务外(❔)包有限(xiàn )公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江(🤕)苏某网络科技有限公司确(què )认劳动(dòng )关系纠纷案”、《最高人(📙)民法院关于(👟)为(wéi )稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、(🚜)《劳动和社会(🧣)保障部关于确立劳动关系有(yǒu )关事项(xiàng )的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等(🐲)作出(chū )认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根(🤝)据用工事实进行实质(zhì )审查，综合考量企业是否通过制定奖(🎼)惩规则等(dě(🎅)ng )对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格(🚲)，劳动报酬是(🏐)否构成司机主要收入来(lái )源，司(sī )机从事的运输工作是否属于企业业务有(🌾)(yǒu )机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双(🏁)方存在劳动关系。