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　　互联网平台及数字技术要素的加(🌖)入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但(dàn )未改变劳动管理的性质。参照指(👜)导性案(àn )例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判(📑)要点，支配性劳动管理是劳动(dòng )关系的(de )本质特征。如何判断存在“支配(pèi )性劳动(🍄)(dòng )管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(🔅)申确认劳动关系纠纷案”、指导(dǎo )性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有(yǒu )限(🔛)公司(sī )确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务(🚘)和保障的意见》(法发(fā )〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于(yú )确立劳(láo )动关(🍛)系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定(🤧)企业与网约货车司机之间(jiān )是否存在劳动关系，应当根据用工事实(shí )进行实(🔗)(shí )质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机(🙄)能否自主决定运(yùn )输任务、运输价格，劳动报酬是否构成(chéng )司机主(zhǔ )要收入(🚛)来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要(🏴)素，存在用工事实、构成支(zhī )配性劳动管理的，依法认定双方存在劳(láo )动关系(🍼)(xì )。

　　第三，妥善审理劳动者执行工作任务受到损害案件，案例3“冯某诉某物业(🚤)公司身体权(quán )纠纷案”，强调人民法院在处理相关案(àn )件时应(yīng )当充分考虑新(🕷)就业形态人员职业伤害保障的制度功能，确保案件处理结果与有(😶)关试点制度安排相向(xiàng )而行。依法支持劳动者关于第三人承担(dān )民事赔(péi )偿(⏱)责任的请求，明确第三人的侵权责任不因劳动者获得新就业形态人员职业伤(🐠)害保障待遇而(ér )免除或者减轻，筑牢职业安全“防护网(wǎng )”。

　　在深圳宝安机场(🍹)的国际货站，一家机器人企业正在调试他们的机器手，测试这款机(👰)器手产品是否(fǒu )可以在机场货物分拣场景中使用。

　　阿波罗(luó )全球管理公(🕎)司首席经济学家托尔斯滕·斯洛日前警告，美国运输、物流及零售行业或将(🚞)重现(xiàn )物资短缺，并伴随大规模裁员。

　　郑(zhèng )州市只(zhī )有河南·戏剧幻城景(💍)区工作人员 刘凯鹏：针对“五一”假期的大客流，我们设置了多个临(😀)时停车场(chǎng )，增加了临时服务岗位300余人。同时，营(yíng )业时间(jiān )延长至13个小时，单日(🛍)的演出场次也增加到200场以上，让观众在整个假期的观剧体验能够得到有(yǒu )效(🆖)提升。

　　在深圳，这只是个开始，继首批(pī )30个应用场景成功对接后，深圳国资系(💽)统正在全面梳理市属国企200多个潜在场景。第二批50个精选(xuǎn )场景即(🏟)(jí )将推出，为更多民营企业提供宝贵的实(shí )测机会(huì )。

　　长城证券分析认为(🧦)，全A分红稳定性提升和整体股息率的提高，或能起到支撑A股估值水(shuǐ )平的作用(😥)，全A分红比例的提升则将增强(qiáng )全A资产(chǎn )的吸引力。

　　互联网平台及数字技(👺)术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但(dàn )未改变(biàn )劳动管理(👜)的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确(😎)认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的(de )本质特征。如何判(🗃)断存在“支配性劳动(dòng )管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司(👕)诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导(dǎo )性案例(lì )238号“圣某欢诉江苏某网络科(⚓)技有限公司(sī )确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定(🛢)就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号(hào ))第7条、《劳动和社会保障部关(🏵)于确立劳(láo )动关系(xì )有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故(🧓)此，认定企业与网约货车司机之间(jiān )是否存(cún )在劳动关系，应当根据用工事实(🐓)进行实(shí )质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机(🍤)进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务(wù )、运输价格，劳动报酬是否构成(👴)司机主(zhǔ )要收入(rù )来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部(🦆)分等要素，存在用工事实、构成支(zhī )配性劳(láo )动管理的，依法认定双方存在劳(🐪)动关系(xì )。

　　记者丨原丁