ÿ�?ԹϺ���?�

　　美(🥊)国太(tài )平洋(yáng )沿岸(à(🍃)n )的主(zhǔ )要港口之一长滩(🕉)港首席执行官马里奥(🐍)·科德罗近日表示，目前该港吞吐量正急剧下(🖲)降，状况比新冠疫情期间还要严重。

　　最后50:49的结果，是动用了参议院议长、美国副总统万斯，他赶到国会大厦投出了一票。而(ér )投票(piào )结果(🌅)(guǒ )，无疑展现了参议院(🏞)内对特朗普政府关税政(🚃)策的(de )巨大(dà )分歧(qí )。

　(🌻)　5月3日，游客在上海市徐(〰)汇区武康路街头合影(🐞)。今年“五一”假期天气晴好，市民游客出游热情高(🦄)涨，上海的著名旅游景点、网红打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄　　奥斯卡上海4月28日电 (记者 陈静)“全球(qiú )服务(wù )商计(jì )划”海外服(⛳)务点28日在上海正式发(🐨)布。首批10个海外服务(wù )点(🚌)覆(fù )盖东(dōng )南亚、中(🚘)东、欧洲、非洲等区域(✈)，将为企业提供在地化(🌛)的市场信息、资源对接、业务拓展等服务，成(🎪)为中资企业融入当地生态的“前哨站”。

　　互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管(guǎn )理方(fāng )式，但未改变劳动管(🏚)理的性质。参照指导性(🚀)案例237号“郎溪(xī )某服(fú )务(㊗)外(wài )包有限公司诉徐(🌧)某申确认劳动关系纠纷(🔳)案”裁判要点，支配性劳(🚓)动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(fēn )案”、指(zhǐ )导性案例238号“圣某欢诉江苏某(🔰)网络科技有限公司确(📘)认(rèn )劳动(dòng )关系(xì )纠纷(🤠)案”、《最高人民法院关(⏱)于为稳定就业提供司法(🏩)服务和保障的意见》(法(🚌)发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货(huò )车司(sī )机之(zhī )间是否存在劳动关系，应当根据用(🎹)工事实进行实质审(shě(🏔)n )查，综合(hé )考量企业是否(🔶)通过制定奖惩规则等(👝)对司机进行劳动管理，司(😋)机能否自主决定运输(😘)任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事(shì )实、构成(chéng )支配性劳动管理的，依法认定双方存在(🏐)劳动关系。

　　5. 西(xī )北(🎸)有(yǒu )色地质矿业集团有(📌)限公司原党委委员杨(😮)开鹏违规公款购买土特(㊙)产、超标准乘坐交通(🚗)工具等问题。2014年4月至2022年11月，杨开鹏任根河森鑫矿业开发有限责任公司党支部书记、总经理，党委书记、董事长，西北有色地质矿(kuàng )业集(jí )团有(yǒu )限公司党委委员期间，违规使用公款购买(🌓)香烟，违规(guī )审批(pī )以(🌳)虚(xū )列费用的方式购买(🎽)高档酒水、土特产，用(🥞)于企业接待；报销超标(🐇)准乘坐高铁商务座、(🐷)一等座和超标准住宿费用；出差期间擅自改变线路，绕道广西桂林办理私事，且违规报销交通费用，杨开鹏被给予党内警告处(chù )分。

　　下一步，最高人民法院将持续坚持新就业形态劳(👷)动者(zhě )权益(yì )保障(zhà(📡)ng )和平(píng )台经济健康有序(🤲)发展互促共进理念，加(🆕)强对涉新就业形态民事纠纷案件的审判指导(⏺)，推动出台有关司法解释，做深做实定分止争，维护社会和谐稳定。

　　下一步，最高人民法院将持续坚持新就业形态劳动者权(quán )益保(bǎo )障和平台经济健康有序发(🦊)展互促共进理念，加强对(🥊)涉(shè )新就(jiù )业形(xíng )态(🚀)民(mín )事纠纷案件的审判(🤾)指导，推动出台有关司(🌀)法解释，做深做实定分止争，维护社会和谐稳定(🏂)。

　　无理由退货服务规范国家标准

　　案例3 劳动者获得新就业形态人员职业伤害保障待遇后，有权请求第三人依法承担(dān )侵权(quán )责任——冯某诉某物业公(📼)司身体权纠纷案